2024年福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案【夺冠系列】VIP免费

专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案【夺冠系列】第I部分单选题（50题）1.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。A:举止得体B:业务熟练C:不做假账D:仪表规范答案：C2.（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:绩效工资B:激励工资C:基本工资D:保险福利答案：C3.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。A:充分协商B:职业生涯规划的适时调整C:充分调查和分析D:充分利用测评工具答案：C专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）需要进行强迫联想。A:成对列举法B:希望点列举法C:特征列举法D:缺点列举法答案：A5.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:一致性B:特征性C:稳定性D:独特性答案：C6.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:基础性胜任特征B:元胜任特征C:概念胜任特征D:组织胜任特征答案：B7.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。A:16岁B:18岁C:15岁D:14岁答案：D专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。A:对未来的警觉程度B:对事物的认知程度C:对创新的敏感程度D:对信息的传递速度答案：C9.培训成果转化的第三个层面是（）。A:举一反三B:融会贯通C:依样画瓢式应用D:自我管理答案：B10.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:有保障工资的部分利润分享B:无保障工资的纯利润分享C:年终或年中一次性分红D:按利润的一定比重分享答案：B11.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A:分析效标样本B:定义绩效标准C:进行行为事件访谈D:验证胜任特征模型答案：B12.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:月度考评B:年度考评C:季度考评D:半年度考评答案：A13.一般情况下，从业人员的着装要求是（）A:注重品牌B:朴素大方C:时髦新潮D:突出个性答案：B14.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A:双重B:横向C:传统D:网状答案：D15.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A:决策性B:延续性C:长期性D:系统性答案：D专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:焦点法B:主体附加法C:形态分析法D:二元坐标法答案：C17.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:管理层级B:责任链C:员工人数D:控制幅度答案：D18.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征是潜在的.深层次的特征B:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标C:胜任特征必须是可衡量和比较的D:胜任特征是岗位的基本要求答案：D19.投射技术大多数情况下运用于()。A:临床心理诊断B:高级技术人员的选拔C:高级管理人员的选拔D:社会心理研究答案：A专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A:在管理效力上，道德比法律的作用效果差B:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点C:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱D:在适用范围上，道德比法律的适用范围小答案：B21.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象B:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D:精简机构和人员，提高工作效率答案：A22.（）宜在经济萧条，或企业处于创业...