2024年福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库各版本VIP免费

专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库各版本第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）A:都与具体职位无关B:都是主观指标C:都来自于组织战略D:都可进行量化考核答案：D2.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A:强制分配法B:强迫选择法C:成对比较法D:直接指标法答案：D3.()属于培训的内在风险。A:培训后人才流失风险B:培训技术风险C:培训收益风险D:专业技术保密难度增大风险答案：B4.行为事件访谈法的实施中，（）。专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:要求被访者列出工作中最重要的三项技能B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组C:一般只采取面谈的方法D:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历答案：B5.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:始付期B:成长期C:衰退期D:成熟期答案：C6.通常情况下，参股企业对应的是（）。A:半紧密层企业B:松散层企业C:核心层企业D:紧密层企业答案：A7.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。A:8B:6C:5D:7答案：D8.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:对评分者的要求很高B:能使被试者获得身监其境的体验C:场景可以激发被试者的兴趣D:直观展示被试者的真实水平答案：A9.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:人员调配B:培训开发C:工作分析D:薪酬分配答案：C10.职业锚是指（）。A:日前岗位B:职业定位C:员工的个人兴趣D:员工的价值观答案：B11.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:层层控股型B:环形持股型C:共同投资型D:资金借贷型答案：A12.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:一致性B:清晰性C:激励性D:可评量答案：C13.需要专家进行匿名评分的方法是()A:编码字典法B:德尔菲法C:频次选罢法D:相关分析答案：B14.关于人才招募,下列说法错误的是()A:应尽可能吸引更多应聘者B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量C:招募环节具有过滤功能D:岗位说明书是人才招募的重要依据答案：A15.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:团队B:个人C:企业D:社会和环境答案：D16.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:管理形式的多样性B:利益主体的多元性C:利益主体的多层次性D:管理协调的综合性答案：D17.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。A:学习和成长B:财务C:客户D:内部流程答案：C18.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。A:用人单位B:劳动者团体C:劳动行政部门D:劳动者个人答案：B19.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。A:胜任特征模型B:胜任素质模型C:胜任素质D:胜任资质答案：A20.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:问卷说明B:基本信息C:主体部分D:意见征询答案：C21.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。A:评估反馈B:需求分析C:流程规划D:实施管理答案：B22.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标D:将定性指标引进入到绩效评价体系之中答案：A23.《国际劳工宪章》...