2024年广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附参考答案（能力提升）VIP专享VIP免费

专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附参考答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:1小时到3小时B:10分钟到20分钟C:30分钟到1小时D:1小时到2小时答案：C2.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:双方的谈判力量大小B:社会舆论倾向C:工会的受益点D:雇主的受益点答案：A3.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:麻木型思维障碍B:习惯型思维障碍C:书本型思维障碍D:权威型思维障碍答案：D专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.需要专家进行匿名评分的方法是（）。A:德尔菲法B:编码字典法C:相关分析法D:频次选拔法答案：A5.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:层层控股型B:资金借贷型C:共同投资型D:环形持股型答案：A6.(2018年5月)母子公司型的企业属于()A:直线组织B:职能组织C:直线参谋组织D:委员会组织答案：C7.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:员工获得不同的工作经验B:满足企业调整结构的需要C:员工有机会接触到不同岗位D:改善团队内部的不良气氛答案：B专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。A:融会贯通B:举一反三C:依样画瓢D:自我管理答案：C9.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:10个B:5个C:7个D:3个答案：A10.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:谈判的结果是什么B:谈判是否有结果C:企业本身的销售和利润D:谈判会延续多长时间答案：C11.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工组织理事会B:国际劳工局C:国际劳工大会D:各国劳动行政部门答案：B12.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:元胜任特征B:行业技术胜任特征C:行业通用胜任特征D:组织内部胜任特征答案：D13.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:自我特质B:知识C:社会角色D:自我认识答案：B14.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A:在适用范围上，道德比法律的适用范围小B:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱C:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D:在管理效力上，道德比法律的作用效果差答案：C15.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:人口平均寿命B:工作时间长度C:企业效益D:劳动参与率答案：C16.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。A:监事会专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:董事会C:经理班子D:股东大会答案：C17.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高A:运作型B:财务管控型C:战略型D:资本经营型答案：A18.（）不受意识主体的支配。A:创造性想象B:无意想象C:幻想型想象D:再造型想象答案：B19.()是组织学习力的行为环节。A:对变化的调节能力B:对未来的警觉程度C:对事物的认识程度D:对信息的传递程度答案：A20.关于打造品牌，正确的说法是（）。A:只有价高才能打造品牌专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量C:只要掌握了高新技术，就能打造品牌D:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度答案：B21.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A:二元坐标法B:焦点法C:主体附加法D:形态分析法答案：D22.影响职业生涯规划的因素不包括()A:员工的个体特征B:企业对员工的评...