2024年贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（最新）VIP免费

专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（最新）第I部分单选题（50题）1.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A:利润率?B:工资率C:收益率D:成本率答案：B2.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A:6B:12C:24D:15答案：B3.（）是劳动权的核心。A:平等就业权和自由择业B:择业全权和劳动报酬权C:休息休假权和劳动保护权D:劳动保护权和职业培训权专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A:法人机关B:监督机关C:行政机关D:策划机关答案：A5.售前服务的内容不包括()A:提供咨询B:提供资料C:协助选购D:提供零件答案：D6.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。A:报纸B:广播电视C:杂志D:因特网答案：B7.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。A:避免长官意志的影响B:全方位发现人才C:求全责备专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:不要将人才固定化答案：C8.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A:任意期限B:不约定终止日期C:应当履行到退休D:有一定的工作期限答案：B9.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。A:隶属性B:合作性C:劳动性D:平等性答案：B10.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。A:与员工协商B:自上而下C:自下而上D:人力资源部门自行规划答案：C11.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A:人力资源管理成本支出B:人力资源运转问题C:人力资源管理不善专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人力资源生产安全教育答案：A12.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A:最终产品的活动B:企业战略活动C:支持活动?D:企业行业活动答案：C13.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:宪法B:劳动规意C:劳动法律D:国务院劳动行政法规答案：D14.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()A:工作责任感B:产品销售额C:日常出勤率D:工作协作性答案：B15.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C:指出本岗位与其他岗位的关系专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:避免使用精确的词句答案：D16.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A:模拟训练法B:头脑风暴法C:敏感性训练D:事件处理法答案：A17.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A:无效B:解除C:终止D:变更答案：B18.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。A:四年B:三年C:一年D:两年答案：D19.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:实际工作量B:计划工作量专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动量D:劳动生产率答案：C20.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A:简单算术平均法B:分类算术平均法C:比较算术平均法D:加权算术平均法答案：D21.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。A:岗位工资B:绩效工资C:等级工资D:计件工资答案：D22.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。A...