专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案参考第I部分单选题（50题）1.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:社会B:个人C:组织D:团队答案：A2.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:责任权限定位法B:要素比较法C:要素评价法D:比较参照法答案：B3.母子公司之间一般的联络方式是（）。A:层层控股型B:共同出资型C:资金借贷型D:环状持股型答案：A专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A:不可调和性B:群体性C:利益矛盾性D:不可预期性答案：A5.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A:管理职能B:管理模式C:组织性质D:管理角色答案：B6.在你的心目中，上司的形象是（）。A:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在B:他们总是拿累活、难活为难下属员工C:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点D:对企业的发展而言，他们的作用有限答案：A7.生活自理障碍程度分为()个等级。A:三B:十C:五D:七答案：A8.（）属于企业社会责任的国际标准。专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:ISO800B:ISO9000C:ISO26000D:ISO14000答案：C9.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:15-20倍B:3-10倍C:5-15倍D:20-50倍答案：C10.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:元胜任特征B:概念胜任特征C:组织胜任特征D:基础性胜任特征答案：A11.劳动争议诉讼的特点不包括（）A:强制性B:严谨的程序性C:公力救济与社会救济相结合D:终结性答案：C12.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:行为事件访谈法B:问卷调查法C:专家小组法D:全方位评价法答案：A13.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A:集中战略B:外部成长战略C:紧缩投资战略D:内部成长战略答案：D14.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。A:自我中心型思维障碍B:直线型思维障碍C:权威型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：D15.关于敬业，正确的说法是（）。A:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念B:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍C:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈D:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力答案：B专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段B:现代人力资源管理高级阶段C:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段答案：D17.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。A:JB:WHC:SD:N答案：B18.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:7日B:3日C:5日D:15日答案：A19.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工基本薪酬的公平性B:员工岗位差异的公平性C:员工绩效与激励工资的公平性D:员工薪酬总水平上的公平性专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。A:NNIB:PRIC:PCID:KPI答案：C21.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。A:官僚B:市场C:家族D:发展答案：B22.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。A:其他影响员工流动B:企业工作条件和环境方面C:员工家庭生活...
