2024年福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全标准卷VIP免费

专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全标准卷第I部分单选题（50题）1.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。A:家族B:官僚C:发展D:市场答案：D2.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:建设B:教育C:参与D:维护职工合法权益答案：B3.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。A:上级考评B:360度考评C:外部考评D:同级考评答案：A专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是衡量测试有效性的指标。A:标准化B:信度C:效度D:常模答案：C5.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:报警.抵抗和消耗B:抵抗.激化和接受C:抵抗.冲突和发展D:报警.接纳和恢复答案：A6.评价中心的主要特点是（）。A:结果能量化B:静态性C:成本低D:情境模拟性答案：D7.在企业合并阶段，薪酬结构（）。A:折中，以绩效为导向B:高弹性，以绩效为导向C:高弹性，以能力为导向D:折中，以能力为导向答案：B8.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:当地定价法B:平衡定价法C:谈判法D:自助餐法答案：A9.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:NB:WXC:YD:G答案：A10.企业大学发展的最终模式是（）A:战略联合型组织模式B:合作型组织模式C:持续发展型模式D:阿什里德模式答案：A11.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:30分—60分钟B:10分钟一20分钟C:60分钟—90分钟D:5分钟一10分钟答案：A12.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:顺序法B:分位法C:对比法D:逆序法答案：D13.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:现代管理B:后现代管理C:经验管理D:科学管理答案：A14.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:管理制度B:绩效管理体系C:考评全面、全过程D:绩效考评指标体系答案：B15.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A:稳定性信度B:重测信度C:评分者信度D:同质性信度答案：B专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:调解之诉B:给付之诉C:变更之诉D:确认之诉答案：C17.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:独特性B:特征性C:一致性D:稳定性答案：D18.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。A:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造B:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造D:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性答案：C19.属于组织结构与气候的压力源的是（）A:任务欠载B:缺乏参与决策C:组织中的人际关系D:角色冲突专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.()适合于对产品作不断完善、改进。A:焦点法B:主体附加法C:二元坐标法D:形态分析法答案：B21.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A:员工的贡献率战略B:内部一致性C:薪酬体系管理D:外部竞争力答案：A22.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:员工获得不同的工作经验B:员工有机会接触到不同岗位C:满足企业调整结构的需要D:改善团队内部的不良气氛答案：C23.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。A:岗位的稳定性和安全感B:良好的组织形象C:较高的工资和福利D:更大的责任和权利答案：D专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，wo...