专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（各地真题）第I部分单选题（50题）1.()的思维主体没有特定的目的性。A:创造性想象B:幻想型想象C:无意想象D:再造型想象答案：C2.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:晋升B:调动C:工作轮换D:降职答案：A3.EVA的考评指标是（）。A:单一且不连续的B:多样且不连续的C:单一且连续的D:多样且连续的答案：C专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:成本收益分析法B:群体批次分析法C:员工流动后果分析法D:员工满意度分析法答案：B5.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。A:流程团队B:工程团队C:平行团队D:项目团队答案：C6.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。A:AA制B:大家都主动争着付费C:大家轮流付费D:谁做东，谁付费答案：A7.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:百分率法B:区间计分法C:说明法D:0-1法专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:综合加权法B:能位匹配法C:立即排除法D:主管评定法答案：A9.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A:支持每个员工充分地进行自我发展B:将决策权延伸到组织底层C:将团队作为最基本的创造力单位D:建立共同的愿景答案：B10.人力资源战略是（）。A:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程B:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划C:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程答案：B11.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A:强调关注综合绩效B:完整的绩效管理过程C:体现组织的战略性D:组织内绩效目标的一致性专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议协商B:劳动争议调解C:劳动争议诉讼D:劳动争议仲裁答案：C13.()实质上只有一个法人企业。A:托拉斯B:康采恩C:辛迪加D:卡特尔答案：B14.()是全球首个道德规范的国际标准。A:SA8000B:IS026000C:IS09000D:IS014000答案：A15.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。A:同级考评B:上级考评C:360度考评D:180度考评答案：C专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:0HSASl8000B:IS09000C:IS014000D:SA8000答案：D17.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）A:即使不还也没关系，绝不放在心上B:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了C:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了D:向朋友要钱答案：B18.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。A:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼B:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物C:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们答案：C19.下列不属于学习与成长指标的是（）。A:管理水平B:新产品数量C:设计水平专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工流动率答案：C20.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。A:举一反三B:融会贯通C:自我管理D:依样画瓢答案：D21.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。A:5人B:3人C:30人D:10人答案：C22.(2018年...
