专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（巩固）第I部分单选题（50题）1.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。A:7B:5C:6D:8答案：A2.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。A:评分者信度B:重测信度C:同质性信度D:稳定性信度答案：C3.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标B:对企业所处的内外部环境进行分析C:战略执行与跟踪D:设计平衡计分卡专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.上司对待下属的正确做法是（）。A:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚B:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项C:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属D:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排答案：B5.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:人力资源理论B:一般系统理论C:资源基础理论D:交易成本理论答案：C6.（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:专家小组法B:行为事件访谈法C:问卷调查法D:观察法答案：B7.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A:①②③B:②③专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:①③D:①②答案：A8.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．A:采用主银行制度B:成员企业垂直持股C:成员企业相互持股D:设立共同投资公司答案：B9.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:自我管理B:融会贯通C:举一反三D:依样画瓢答案：B10.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。A:员工调动是发生在组织内的流动B:开除是员工被动离开组织C:员工流失是员工主动离开组织的行为D:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为答案：D11.关于读书，你的看法是（）。A:读与工作相关的书，对自己提升较快B:读书加上思考才是真正的读书C:读书不如朋友间的交谈收获大专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:现在的书籍太多太烂，不值得读答案：B12.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A:B模式B:G模式C:S模式D:J模式答案：A13.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:管理培训B:绩效考评C:薪酬调查D:岗位评估答案：A14.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）A:百分率法B:说明法C:区间计分法D:减分考评法答案：C15.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:10B:3C:5D:8答案：C16.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）A:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己B:自己努力在一周之内完成任务C:自己只能试一试，能否完成任务不好说D:自己难以完成，要求上司另请他人答案：B17.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A:企业办学B:学院C:客户D:矩阵答案：A18.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:绩效管理体系B:考评全面、全过程C:绩效考评指标体系D:管理制度答案：A专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A:百分...
