2024年广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案【新】VIP专享VIP免费

专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案【新】第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。A:用人部门B:申请者C:企业高层D:招聘者答案：B2.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。A:相关性与有效性B:全面性与完整性C:可操作性与精确性D:公正性与客观性答案：D3.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A:对员工具有激励性原则B:对外具有竞争力原则C:对内具有公正性原则专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对成本具有控制性原则答案：A4.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:雇主B:用人单位主管C:劳动力使用者D:雇员答案：D5.职业特征不具有（）特征。A:社会性B:公平性C:稳定性D:目的性答案：B6.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。A:决策支持层B:基础数据层C:业务处理层D:核心数据层答案：D7.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度B:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度D:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度答案：A8.专题讲座法的优点不包括()A:培训对象易于加深理解B:形式比较灵活C:传授的知识相对集中D:可随时满足员工某方面的培训需求答案：C9.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:1.5B:3C:1D:2答案：B10.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。A:不缴纳B:缴纳10%C:缴纳15%D:缴纳5%答案：A专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。A:36B:30C:35D:34答案：C12.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。A:庄严B:及时C:热情D:正式答案：B13.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:工会制度B:平等协商制度C:集体协商制度D:职工大会制度??答案：B14.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理程序设计B:绩效管理法规C:绩效管理制度D:具体考评程序设计答案：C专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A:工作成果B:工作能力C:劳动效率D:时间效益答案：C16.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。A:对比分析法可以采取要素得分来比较B:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比C:顺序法只能依据总分排序D:顺序法只将分数排队答案：C17.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳B:分期拨款，防止浪费C:上级拨款实报实销D:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费答案：B18.招聘总成本中的直接成本部分不包括()A:内部提升费用B:选拔费用C:招聘人员差旅费D:招募费用答案：A专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。A:二B:四C:六D:三答案：B20.()又称T小组法，简称...