2024年福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案（模拟题）VIP免费

专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D:根据考勤记录，扣除缺勤工资答案：B2.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。A:职能B:结构C:制度D:文化答案：A3.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。A:绩效管理B:岗位分析C:企业战略D:岗位管理答案：A专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。A:系统性B:有效性C:具体性D:完整性答案：C5.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A:笔试B:观察法C:问卷法D:面谈答案：B6.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A:再就业服务中心B:就业中介机构C:职业技术学校D:人力资源部门答案：B7.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。A:经验估工法B:统计分析法C:技术定额法D:类推比较法专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.以下关于集体合同的说法不正确的是()A:集体合同规定了企业的最低劳动标准B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系C:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容答案：B9.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。A:③①④②⑤B:②①④③⑤C:③②①④⑤D:④③①②⑤答案：B10.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A:20周岁B:18周岁C:15周岁D:16周岁答案：D11.下列项目中，属于经济性福利的是（）A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询B:为员工购买住房提供低息贷款专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D:员工参与民主化管理答案：B12.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。A:选拔成本B:招聘成本C:录用和安置成本D:开发成本答案：D13.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效诊断B:绩效计划C:绩效沟通D:绩效反馈答案：C14.()又称T小组法，简称ST法。A:头脑风暴法B:敏感性训练C:管理者训练D:案例分析法答案：B15.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）A:津贴B:奖金专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:基本工资D:员工福利答案：D16.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()A:可行性B:具体性C:完整性D:实用性答案：D17.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A:按比例定员B:按劳动效率定员C:按设备岗位定员D:按设备定员答案：C18.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A:过分看中专业、分数及学历B:可能出现某种歧视C:不切实际地自夸D:招聘人员的错误观念答案：C19.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:国家安排专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:雇主的选择C:劳动力市场D:双向选择答案：C20.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A:12个B:8个C:10个D:20个答案：C21.在管理人员教程中，二级的对象是（）。A:管理业务或项目并对其业绩全...