2024年贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库有答案解析VIP免费

专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库有答案解析第I部分单选题（50题）1.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:阿什里德模式B:持续发展型模式C:系统型模式D:咨询型模式答案：A2.()属于事业部层次的战略。A:技术战略B:职能战略C:业务战略D:总体战略答案：C3.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。A:薪酬差异理论B:信号工资理论C:劳动力成本理论D:效率工资理论答案：B专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。A:混合型B:滞后型C:跟随型D:领先型答案：C5.公文筐测试的适用对象是（）。A:研发人员B:技术人员C:操作工D:中高层管理人员答案：D6.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A:管理模式B:管理角色C:组织性质D:管理职能答案：A7.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。A:权威型思维障碍B:自我中心型思维障碍C:直线型思维障碍D:习惯型思维障碍专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标与职责相关B:指标与胜任特征相关C:指标之间具有相关性D:指标与战略相关答案：D9.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:发展式+市场式B:家族式+市场式C:官僚式+家族式D:官僚式+市场式答案：A10.企业集团人力资本管理是以（）为重点。A:母子公司之间的人力资本管理B:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理C:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理D:成员企业内部的人力资本管理答案：A11.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。A:NNIB:WAIC:KPID:PCI答案：D专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。A:投资策略B:控制策略C:参与策略D:吸引策略答案：D13.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。A:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为B:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内C:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内D:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联答案：B14.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A:WHB:YC:ND:G答案：D15.关于劳工问题，错误的说法是（）。A:劳工问题是群体性、社会性的现象B:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳工问题的发展有其自身规律答案：C16.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。A:用人单位B:劳动者个人C:劳动者团体D:劳动行政部门答案：C17.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。A:觉得他们不该到这个单位来B:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C:觉得他们在经验上不如自己D:认为他们会增加自己的竞争压力答案：D18.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。A:很钦佩，认为张某够仗义B:赞同张某，觉得自己很像张某C:觉得张某难以理解D:反对张某，觉得他缺乏独立思考答案：D19.COPS属于（）。A:学业成就测试B:职业人格测试C:职业兴趣测试专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职业能力测试...