专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案【完整版】第I部分单选题（50题）1.房地产经纪人的薪酬模式是（）。A:交易收益高，关联收益高B:交易收益低，关联收益低C:交易收益低，关联收益高D:交易收益高，关联收益低答案：D2.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）A:平行团队B:项目团队C:流程团队D:技术团队答案：C3.()和员工流动率成正比。A:员工家庭一生活平衡感B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工工作满意度D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价答案：D专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A:双向倾听式面谈B:单向劝导式面谈C:综合式绩效面谈D:解决问题式面谈答案：D5.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:S模式B:Y模式C:G模式D:J模式答案：C6.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。A:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境B:满足培训需求多样化、层次化的要求C:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题D:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础答案：D7.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A:减分考评法B:0—1法C:说明法D:百分率法答案：B专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.行为事件访谈法的实施中，（）。A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C:一般只采取面谈的方法D:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历答案：D9.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。A:辛迪加B:托拉斯C:卡特尔D:康采恩答案：D10.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A:班组B:岗位C:部门D:组织答案：B11.ISO10015关注的焦点是()A:培训信息反馈B:培训评估体系C:培训中的人D:企业培训制度答案：C专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:组织结构再设计B:制度体系健全完善C:组织结构诊断分析D:组织运行反馈调整答案：C13.关于效率合约曲线，说法错误是（）。A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的答案：D14.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:现场处理方案B:综合应急方案C:专项应急方案D:安全管理预案答案：B15.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:文化型B:变革型C:增长型专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:合作型答案：C16.属于保健因子的有（）A:成就感B:认同感C:挑战性的工作机会D:归属感答案：D17.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。A:他不会有任何成就B:他需要伯乐加以训练C:少说多做会更好D:他没有真才实学答案：B18.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评程序与方法B:考评结果C:考评指标D:考评者和被考评者答案：B19.企业集团（）。A:不是法律主体专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:具备民事权利C:是统负盈亏的经济实体D:具备总体法人地位答案：A20.平衡计分卡的设计体现了以（）为...
