2024年广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库含答案【完整版】VIP专享VIP免费

专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库含答案【完整版】第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)EVA的优势不包括()A:可以有效控制管理者短期行为B:反映的利润是真正的利润C:指标单一,调整起来比较简单D:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾答案：C2.()是员工流动最准确的预报器。A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价B:员工流动行为倾向C:员工工作满意度D:员工对企业外其他工作机会的预期和评价答案：B3.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜D:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜答案：D专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业集团的基本特征不包括()A:以母子公司为主体B:由多个法人企业组成的企业联合体C:具有多层次结构D:以业务为主要的联结纽带答案：D5.（）形成了企业内部人力资源市场。A:员工流出企业B:员工企业内部流动C:员工轮岗D:员工流入企业答案：B6.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:阿什里德模式B:咨询型模式C:持续发展型模式D:系统型模式答案：A7.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A:场景可以激发被试者的兴趣B:能使被试者获得身监其境的体验C:直观展示被试者的真实水平D:对评分者的要求很高答案：D专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.最常见的福利计划模式是（）A:市场领先型B:市场匹配型C:市场落后型D:市场混合型答案：B9.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。A:培训需求B:岗位能力模型C:薪酬管理D:职位配置答案：C10.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A:选择功能B:过滤功能C:吸引功能D:宣传功能答案：A11.按照流动范围可以将人力资源分为（）。A:国际流动和国内流动B:水平流动和垂直流动C:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动D:企业间的流动和企业内部流动答案：A专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A:重大劳动安全卫生事故B:劳资冲突C:重大劳动争议D:重大的劳动卫生事故答案：A13.弹性福利计划的类型不包括（）。A:法定福利自选B:全部自选C:小范围自选D:部分福利自选答案：A14.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:3小时B:1小时C:30分钟D:5小时答案：D15.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A:培训评估体系B:培训信息反馈C:企业培训制度D:培训中的人答案：D16.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:管理层次少,工作效率高B:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作C:集团公司对待成员企业更公平公正D:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作答案：C17.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A:WXB:WHC:SD:G答案：D18.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）A:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优B:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高C:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能D:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点答案：C19.集体协商的特点不包括（）。A:谈判问题的特殊复杂性B:谈判本身的不确定性C:谈判未来的不确定性D:谈判主题的不确定性答案：D专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。...