2024年广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（综合题）VIP专享VIP免费

专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。A:人力资本投资的内生收益率递减B:人力资本投资的预期收益递减C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D:投资和收益之间替代和互补关系答案：B2.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已答案：D3.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。A:35B:30C:36D:34专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.培训开发对员工的重要性，不包括（）。A:提高员工的整体素质B:增强员工职业稳定性C:提高员工的综合素质D:改善员工的工作质量答案：A5.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:外因B:内因C:知觉D:归因答案：A6.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A:营运流程和管理流程B:作业流程和支持流程C:营运流程和行政后勤流程D:销售服务流程和管理流程答案：A7.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:人员规划B:制度规划C:组织规划专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:战略规划答案：D8.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。A:2B:1.5C:3D:1.25答案：B9.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资额B:最低工资率C:最低平均工资D:最低工资标准答案：B10.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A:商业保险B:公积金C:医疗保险D:财产保险答案：C11.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:可以变更合同的内容专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方D:可以变更合同的主体答案：D12.关于社会保险不正确的说法是()A:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现B:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险C:社会保险当事人可以自行选择缴费标准D:社会保险当事人不能自行选择保险项目答案：C13.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:规则?B:内容C:要求D:标准答案：B14.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。A:一个岗位的工作要项不超过4～8个B:它可能是对组织有重大影响的活动C:它必须是大量的重复性活动D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节答案：C15.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()A:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:活动记录法采集的信息真实可靠C:活动记录法的投入费用通常较低D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式答案：C16.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A:价值观B:学习过程C:个性与感知D:需要层次答案：D17.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A:例会制度B:劳动管理表单C:正式通报D:汇总报表答案：D18.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神B:人们是为着自己而不是为着单位而工...