专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A:员工住房基金??B:职务工资C:计时工资D:计件工资答案：A2.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:内部招聘B:公开选拔C:竞争上岗D:外部招聘答案：A3.员工信息管理的步骤是（）。A:保管—整理—收集B:收集—整理—保管C:整理—收集—保管D:收集—保管—整理答案：B专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A:15日B:30日C:20日D:60日答案：B5.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()A:产品销售额B:日常出勤率C:工作责任感D:工作协作性答案：A6.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:2B:1C:3D:1.5答案：C7.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据考勤记录，扣除缺勤工资B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.运动员体育津贴属于（）。A:津贴和补贴B:特殊情况下支付的工资?C:计件工资D:计时工资答案：D9.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A:相对指标B:绝对指标C:控制幅度D:质量指标答案：D10.组织层次的培训需求分析的内容不包括()A:组织环境B:组织资源C:工作态度D:组织目标答案：C11.下列项目中，属于经济性福利的是（）。A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询B:员工参与民主化管理?C:为员工购买住房提供低息贷款D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)答案：C专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.人员流向属于工作岗位评价指标的()A:社会心理要素B:劳动强度C:劳动责任D:劳动技能答案：A13.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A:比例形式B:分值形式C:等级形式D:排序形式答案：A14.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A:企业外部脱产培训成本B:在职培训成本C:人员定向成本D:企业内部脱产培训成本答案：C15.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。A:利息B:地租C:工资D:利润答案：C专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策B:人力资本投资类型不同C:投资成本与收益的大小及其变动关系D:各期发生成本的支出规模答案：D17.在内部招聘中最容易造成（）。A:无强烈竞聘上岗B:近亲繁殖C:部门相互挖人D:相互拆台答案：B18.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A:③①④②B:③②①④C:④①③②D:①②③④答案：D19.生活中，你能够认可的观点是（）。A:众口铄金B:身正不怕影子斜C:话多有失D:三人成虎专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。A:竞争对手了解到本公司的信息B:为公司做了广泛宣传C:传播速度快D:查询方便答案：B21.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:综合分析法B:常模分析法C:能级分析法D:对比分析法答案：A22.（）是指利用有关...
