2024年广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（考试直接用）VIP免费

专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。A:4～8B:5～6C:1～2D:2～4答案：A2.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。A:要评估调查材料的可靠程度B:重视客观内容的调查核实C:重视应聘者性格方面的主观评价内容D:只调查与工作相关的情况答案：C3.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()A:小玲生育后，一直在家哺乳孩子B:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力C:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排答案：D4.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A:互相促进B:互相沟通C:互相竞争D:互相激励答案：C5.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A:管理的方法设计B:绩效管理内容设计C:管理的总流程设计D:绩效管理目标设计答案：C6.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A:技术人员B:销售人员C:高层人员D:普通职员答案：D7.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()A:费用规划B:制度规划专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:战略规划D:人员规划答案：A8.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A:劳动争议处理制度B:劳动监督检查制度C:企业内部劳动规则D:劳动法律法规制度答案：B9.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A:权限B:职位C:职责D:职权答案：A10.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A:24个月B:20个月C:6个月D:12个月答案：B专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。A:权利义务B:法律C:人身D:财产答案：C12.灵活的工作时间制度不包括()A:对班制B:弹性工作制C:非全时工作制D:分职制答案：A13.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。A:6B:24C:15D:12答案：D14.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A:劳动法律关系的内容B:劳动法律关系的主体C:劳动法律关系的对象专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动法律关系的客体答案：D15.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A:少捐一点B:尽自己的最大可能去捐助C:跟大家一样捐D:说明情况，自己不捐答案：B16.以下关于行为模仿法的说法错误的是()A:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C:它能够提高学员的行为能力D:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容答案：A17.生活中，你能够认可的观点是（）。A:三人成虎B:身正不怕影子斜C:众口铄金D:话多有失答案：B18.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）A:制订自学计划B:检查评价自学效果C:指导员工进行自学专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:提供学习资料答案：D19.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）A:企业的后备人才B:不需要改善绩效的员工C:有相关工作经验的新聘用人员D:从学校毕业的新员工答案：B20.职业道德修养包括()等。A:职业规范修...