2023年湖北省黄山市西塞山区事业单位招聘3人笔试预测模拟试卷（突破训练）VIP专享VIP免费

2023年湖北省黄山市西塞山区事业单位招聘3人笔试预测模拟试卷一、单选题(共250题)1、赫兹伯格把管理中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素：满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素，不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素即保健因素。该理论的核心在于（）这一论断。A：凡是平等的必然是保健的，凡是公正的必然是激励的B：保健因素与激励因素在量上的划分，关键是取决于工作的性质C：如果把某些激励因素变成保健因素，会导致个人工作积极性的降低D：只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，不会带来满意感正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。A“”“”项错误，保健因素与激励因素的实质区别就在于平等因素与公平因素的区别。平等因素是指共同享有的、共同承受的、共同面对的因素；公平因素是与其工作职责目标紧密统一的，必须按工作成就成绩分层次、分等级享有、承受与面对的因素。凡是平等的必然是保健的，因而是必须给予其基本满足，但却是永远难以完全满足的因素；相反，凡是公正的必然是激励的，因而虽然是员工不会主动要求的，但却是最大程度地有激励性的，从而也是应该给予提倡与实施的。该项是保健因素与激励因素的实质区别，而非理论核心。B项错误，保健因素与激励因素在量上的划分，关键还是取决于工作的性质。比如很多高科技公司给予员工优越的福利待遇，营造优美的工作环境，设立人性化的工作制度，其原因就在于高科技公司的工作是高创造性的，创造需要灵感，而灵感的产生往往与上述条件有关。相反，当员工的工作性质需要其高外向性，必须面对外面各种令人畏难的艰难困苦环境时，实施低基本工资与高机“”动工资也就非常必要，俗话重赏之下必有勇夫也就反映了这一道理。选项表述正确，但并非理论的核心。C项错误，根据双因素理论，如果把某些激励因素和物质奖励变成保健因素，将降低一个人在工作中所得到的内部满足，从而降低个人工作积极性。选项表述正确，但并非理论的核心。D“项正确，赫茨伯格双因素理论的核心在于只有激励因素才能够给人们带来满”意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感这一论断。故本题选D。2、下列事件中，符合事业单位公开招聘相关规定的是（）。A：李某因获得市劳模称号被甲市事业单位免试录用B：乙肝病毒携带者小黄不能参加事业单位公开招聘考试C：丙公安局下属事业单位将拟聘人员在该局网站上公示10日D：某重点中学在教师招聘条件中要求应聘者须毕业于北京师范大学正确答案选项：C解析：本题考查事业单位相关制度。A“项错误，根据《事业单位人事管理条例》第八条规定：事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由”上级任命、涉密岗位等人员除外。B项错误，根据人力资源和社会保障部、教育部、卫生部共同颁布的《关于进“一步维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》规定：除报经卫生部核准的特殊职业外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招”（聘）用。用人单位不得以携带乙肝表面抗原为理由辞退或解聘劳动者。因此乙肝病毒携带者小黄能参加事业单位公开招聘考试。C“项正确，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十三条规定：对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为7至15”日。D项错误，人社部印发的《关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通“知》中规定：用人单位要根据招聘岗位需求，科学合理地设置招聘岗位条件，”不得设置指向性或与岗位无关的歧视性条件。要求应聘者毕业于北京师范大学属于指向性条件，不符合规定。故本题选C。3、目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，促使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是（）。A：美国B：中国C：法国D：日本正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理知识。美国管理大师彼得·德鲁克于1954“年在其著作《管理实践》中最先提出了目标”“”管理的概念，其后他又提出目标管理和自我控制的主张。目标管理思想诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实...