2024年广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（考试直接用）VIP免费

专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。A:权威型思维障碍B:习惯型思维障碍C:自我中心型思维障碍D:直线型思维障碍答案：B2.（）不属于U型组织结构A:事业部制B:职能制C:直线型D:直线职能制答案：A3.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:劳资冲突B:重大劳动安全卫生事故C:重大劳动争议D:重大劳动卫生事故专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.评价中心的主要特点是（）。A:情境模拟性B:成本低C:结果能量化D:静态性答案：A5.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。A:学习和成长B:财务C:客户D:内部流程答案：A6.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控体系B:管控基础C:管控机制D:职能和业务管控答案：C7.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:一致性B:清晰性C:可评量D:激励性专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。A:PCIB:PRIC:KPID:NNI答案：A9.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A:减分考评法B:0—1法C:百分率法D:说明法答案：B10.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A:道德的根本目的在于增进团结B:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点C:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D:以礼待人，促进和谐相处答案：D11.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:科学管理B:经验管理C:后现代管理D:现代管理专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:30日B:10日C:20日D:50日答案：A13.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:跟随型薪酬策略B:滞后型薪酬策略C:混合型薪酬策略D:领先型薪酬策略答案：B14.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）A:都与具体职位无关B:都来自于组织战略C:都可进行量化考核D:都是主观指标答案：C15.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。A:社会救济B:社会救济与公力救济相结合专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:公力救济D:自力救济答案：D16.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资本的激励与约束B:人力资本的价值计量C:人力资源的战略管理D:人力资本的绩效评价答案：B17.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:维护职工合法权益B:教育C:建设D:参与答案：C18.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:问题诊断B:教育培训C:方案设计D:咨询辅导答案：D19.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:投资那些回报超过资本成本的项目专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效C:尽最大可能提升会计利润D:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本答案：C20.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。A:人事管理部门对员工的管理全面负责B:企业也要对外部社会和政府负责C:把人力资源视为和物质资源等价的资源D:管理范畴更加集中在某些领域答案：B21.根据企业实际...