2024年贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库a4版可打印VIP免费

专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库a4版可打印第I部分单选题（50题）1.绩效管理系统的运作方式是（）A:模向分工和纵向分解B:横向分工和分解C:横向分解和纵向分工D:纵向分工和分解答案：A2.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。A:KPIB:NNIC:PCID:WAI答案：C3.股票期权的行使一般不超过（）。A:10年B:5年C:3年D:1年答案：A专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A:工作的安全性B:工作时间与轮班制度C:工资福利待遇D:员工在试用期内是否符合企业的要求答案：D5.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、谨慎、勤勉B:真诚、谨慎、勤勉C:忠诚、审慎、勤勉D:真诚、审慎、勤奋答案：C6.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段B:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C:现代人力资源管理高级阶段D:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段答案：D7.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。A:资金控制B:分配控制C:计划控制D:预算控制答案：B专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。A:高级管理知识型人才B:中级技术知识型人才C:高级技术知识型人才D:中级管理知识型人才答案：A9.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:有助于改善团队小环境的组织气氛B:有助于保持员工的工作新鲜感C:会降低员工的工作安全感D:是一个学习的过程答案：C10.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:综合式绩效面谈B:单项劝导式面谈C:解决问题式面谈D:双向倾听式面谈答案：D11.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:30分钟B:60分钟C:10分钟D:5分钟答案：B专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。A:给员工提供培训应用机会B:作为培训的指导者C:关心培训的进展和结果D:允许员工参加培训答案：B13.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A:7B:10C:5D:15答案：C14.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。A:4B:5C:3D:2答案：B15.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。A:像战士服从命令一样令行禁止B:对要求之外的事务也要敢于突破C:把事情做成，做到他自己认为最好D:绝不涉足企业规定之外的事务专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。A:是现代人力资源管理发展的初级阶段B:代表了全新的现代企业管理理念C:是对人力资源战略进行系统化管理的过程D:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求答案：A17.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:稳定性B:—致性C:独特性D:特征性答案：C18.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）A:接近想象B:对比想象C:相似想象D:因果想象答案：D19.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。A:岗位的稳定性和安全性B:保持工作、学习和生活的平衡C:增强员工的工作成就感D:良好的组织形象答案：C专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:评价中心法B:升等考试法C:主管评定法D:配对比较法答案...