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专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及一套完整答案第I部分单选题（50题）1.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A:专项协议B:集体合同C:要式合同D:劳动合同答案：C2.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A:①②③④⑤B:①⑤③②④C:①⑤②③④D:①③②④⑤答案：D3.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A:20周岁B:15周岁专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:18周岁D:16周岁答案：D4.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A:300B:4500C:7500D:6000答案：D5.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A:多样性培训原则B:战略性原则C:按需培训原则?D:长期性原则答案：A6.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。A:统计分析法B:经验估工法C:技术定额法D:类推比较法专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B7.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A:监督机关B:司法机关C:法人机关D:监察机关答案：C8.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:案例分析法B:讲授法C:研讨法D:专题讲座法??答案：D9.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A:人力资源部主管B:总经理C:专家D:工会答案：C10.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）A:2专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:3C:1D:1.5答案：B11.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:国家安排B:劳动力市场C:雇主的选择D:双向选择答案：B12.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A:职业道德与职业技能无关联性?B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低C:职业道德对职业技能具有统领作用D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高答案：C13.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A:160元B:180元C:200元D:100元答案：B专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！14.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A:工作B:职业C:岗位D:职位答案：A15.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A:60日B:15日C:20日D:30日答案：D16.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()A:制度规划B:人员规划C:费用规划D:战略规划答案：C17.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:教学设计B:划定课程范围C:选定培训师D:课程设计答案：A专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！18.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A:1个月B:2个月C:1.5个月D:0.5个月答案：A19.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。A:单独的校园内面试B:统一的企业内面试C:深入电话访谈D:先笔试，后面试答案：A20.企业员工培训系统的有效...