2024年贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案（基础题）VIP免费

专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:公正性与客观性B:相关性与有效性C:全面性与完整性D:可操作性与精确性答案：A2.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A:2个月B:1.5个月C:0.5个月D:1个月答案：D3.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()A:0.3B:0.2专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:0.5D:0.4答案：B4.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:整群抽样B:顺序抽样C:系统抽样D:分层抽样答案：B5.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:观测法?B:岗位写实C:岗位抽样D:作业测时答案：C6.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A:费用规划B:战略规划C:制度规划D:组织规划答案：B7.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A:向培训师致谢专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:发放调查问卷C:评估培训效果D:引导学员心态答案：D8.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:0.08B:0.02C:0.09D:0.05答案：C9.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A:内部招募B:外部招募C:公开选拔D:竞争上岗答案：A10.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A:培训评估者B:培训管理者C:培训接受者D:培训执行者答案：D专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.()不属于人员配置的原理。A:品味对应原理B:动态适应原理C:要素有用原理D:互补增值原理答案：A12.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。A:重视客观内容的调查核实B:要评估调查材料的可靠程度C:重视应聘者性格方面的主观评价内容D:只调查与工作相关的情况答案：C13.企业鉴别简历的过程不包括（）。A:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性B:健康的体魄C:简历填写的真实性D:简历分析的预测效度答案：B14.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A:不变B:愈小C:不确定D:愈大答案：D专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.岗位工作丰富化的作用不包括()A:为员工发展提供了更广阔的空间B:使工作的范围和责任增加C:有利于提高岗位工作效率D:使员工有更多机会实现个人价值答案：B16.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。A:静态与动态相结合B:以战略为主C:战术与战略相结合D:以战术为主答案：C17.下列选项中，属于经济性福利的是()A:为员工购买住房提供低息贷款B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询D:员工参与民主化管理答案：A18.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A:有形报酬B:总和报酬C:现有报酬D:隐形报酬答案：A专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的制定B:劳动定额的统计分析C:劳动定额的监控??D:劳动定额的贯彻执行答案：C20.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A:计件工资制B:结构工资制C:销售提成制D:技术等级工资制答案：D21.设计调查表格和抽样方法属企业...