专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全精品（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:10个B:5个C:3个D:7个答案：A2.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。A:重大劳动争议B:重大劳动安全事故C:重大劳动卫生事故D:劳资冲突答案：C3.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:稳定性B:特征性C:一致性D:独特性答案：B专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。A:目标管理法B:EVAC:平衡计分卡D:关键绩效指标法答案：B5.对于集体谈判的策略，关键要素是()。A:让步B:留有较大的余地C:分析对方的余地D:妥协答案：D6.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）A:百分率法B:说明法C:区间计分法D:减分考评法答案：C7.（）属于保健因子。A:更多的责任B:认同感C:成就感D:工作的安全感专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持股未达50%B:持有少量股份C:持股少于100%D:持股比例在1/3?1/2之间答案：D9.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。A:托拉斯B:卡特尔C:康采恩D:辛迪加答案：C10.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动争议B:劳资冲突C:重大劳动安全卫生事故D:重大劳动卫生事故答案：D11.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）A:财务B:内部流程C:客户D:学习和成长专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:收益递增性B:能动性C:创造D:累积性答案：D13.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。A:头脑风暴法B:相关分析法C:专家评分法D:编码辞典法答案：B14.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:统筹地区所在医疗机构B:统筹筹地区社会保险行政部门C:工会组织D:上级单位答案：B15.(2016年5月)COPS属于（）。A:职业兴趣测试B:职业能力测试C:学业成就测试D:职业人格测试专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.生活自理障碍程度分为()个等级。A:七B:五C:三D:十答案：C17.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）A:跟大家一样捐B:少捐一点C:说明情况，自己不捐D:尽自己的最大可能去捐助答案：B18.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:官僚式+市场式B:官僚式+家族式C:家族式+市场式D:市场式+发展式答案：A19.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A:双向倾听式B:解决问题式C:单向劝导式D:综合式答案：C专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。A:激励和约束B:价值计量C:投资D:获得和配置答案：C21.市场份额属于平衡计分卡中的()。A:客户指标B:财务指标C:内部流程指标D:学习和成长指标答案：A22.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:解决问题式面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式面谈D:单向劝导式面谈答案：B23.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加...
