2024年贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（夺分金卷）VIP免费

专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。A:非常狭窄B:不易转换C:较为狭窄D:广泛、灵活多样答案：D2.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:60B:48C:40D:36答案：B3.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:IS09000B:IS014000C:SA8000D:QHSAS18000答案：C专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持股比例在1/3?1/2之间B:持股少于100%C:持有少量股份D:持股未达50%答案：A5.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以能力为导向、高弹性B:以绩效为导向、高弹性C:以绩效为导向、折中D:以能力为导向、折中答案：B6.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:政治性胜任特征B:概念胜任特征C:个人胜任特征D:基础性胜任特征答案：B7.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A:吸引策略B:创新策略C:参与策略D:投资策略答案：C专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。A:员工综合实力B:员工竞争能力C:员工工作表现D:实际绩效答案：B9.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。A:只有集团本部是独立法人B:三者都是独立法人C:只有工厂是独立法人D:只有事业部是独立法人答案：A10.期权的赠予时机不包括（）A:签订绩效合同时B:受聘时C:升职时D:每年业绩评定时答案：A11.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:举一反三B:自我管理C:融会贯通D:依样画瓢答案：C专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A:认知能力B:预警能力C:调节应变能力D:信息传递能力答案：B13.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A:领先型B:跟随型C:混合型D:滞后型答案：D14.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。A:没感觉了B:很忙碌，也很充实C:不值得留恋了D:有前景，干得很起劲答案：D15.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A:区间赋分法B:百分率法C:减分考评法D:说明法答案：C专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:建设职能B:激励职能C:参与职能D:教育职能答案：A17.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。A:任务超载B:人际关系C:角色冲突D:角色模糊答案：D18.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A:建立目标体系B:组织实施C:新的循环D:考评结果答案：B19.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A:薪酬体系管理B:内部一致性C:外部竞争力D:员工的贡献率专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.（）属于特殊能力测试A:SDSB:copsC:RITD:DAT答案：D21.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:主体附加法B:二元坐标法C:形态分析法D:焦点法答案：C22.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。A:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力B:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节C:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延...