2024年广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案【易错题】VIP免费

专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案【易错题】第I部分单选题（50题）1.()属于职业兴趣测试A:RITB:DATC:COPSD:SDS答案：C2.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的B:平衡计分卡中指标源于组织战略目标C:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D:平衡计分卡可以应用于企业战略管理答案：A3.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。A:现代管理B:经验管理C:后现代管理D:科学管理答案：A专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:特征性B:稳定性C:独特性D:—致性答案：C5.（）适用于评估计划目标的实现程度。A:双向倾听式面谈B:单向劝导式面谈C:综合式绩效面谈D:解决问题式面谈答案：B6.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:7日B:3日C:15日D:5日答案：D7.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:确定合格候选人的各种可能来源C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位D:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书答案：D专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A:投资策略B:吸引策略C:创新策略D:参与策略答案：D9.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A:立即排除法B:能位匹配法C:综合加权法D:主观判断法答案：D10.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:统筹地区所在医疗机构B:统筹筹地区社会保险行政部门C:工会组织D:上级单位答案：B11.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A:50人B:30人C:500人D:200人答案：D专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:乐意把单位的事情讲给他们听B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开D:简要说说单位里的事情答案：C13.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。A:个性特点B:工作条件C:角色冲突D:人际关系答案：D14.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:有助于改善团队小环境的组织气氛B:是一个学习的过程C:会降低员工的工作安全感D:有助于保持员工的工作新鲜感答案：C15.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。A:社会整合B:有序C:稳定D:发展答案：C专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。A:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求B:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力C:敬业的本质在于内心，与外在要求无关D:敬业是带有激情色彩的追求答案：A17.传统的绩效评价体系主要关注（）。A:市场类指标B:生产类指标C:财务类指标D:客户类指标答案：C18.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。A:经理班子B:监事会C:股东大会D:董事会答案：A19.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:48B:36C:40D:60答案：A专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:交易成本理论B:行为角色理论C:资源基础理论D:人力资源理论答案：A21.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:盒型B:层级式C:簇型D:锚型答案：C22.关于人才招募,下列说法错...