2024年福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（最新）VIP免费

专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（最新）第I部分单选题（50题）1.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。A:强制性B:互济性C:保障性D:普遍性答案：C2.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A:参观访问B:讲授法C:研讨法D:专题讲座法答案：D3.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）A:适应性培训B:定期培训C:非个性化培训D:专业性培训答案：A专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。A:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结B:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C:职务反映了员工所承担的工作性质D:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求答案：A5.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A:劳动行为能力B:劳动能力C:义务能力D:劳动义务能力答案：A6.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()A:工作责任感B:产品销售额C:日常出勤率D:工作协作性答案：B7.（）是劳动权的核心。A:择业权和劳动报酬权B:劳动保护权和职业培训权?C:休息休假权和劳动保护权专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:就业权和择业权答案：D8.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A:绩效考评权重B:绩效考评周期C:绩效考评表标识D:考评指标及标准答案：B9.企业鉴别简历的过程不包括（）。A:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性B:简历填写的真实性C:健康的体魄D:简历分析的预测效度答案：C10.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件答案：B11.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A:工作热情考评专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作态度考评C:责任感考评D:开拓性考评答案：B12.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A:经济性福利B:补充福利C:个人福利D:集体福利答案：C13.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:注意-方式-愿望-行动B:注意-兴趣-愿望-行动C:愿望-兴趣-行动-结果D:注意-兴趣-有效-方式答案：B14.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。A:医疗部门B:医院C:应聘者D:招聘单位答案：D15.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效考评是绩效管理的重要支撑点B:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据C:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?答案：A16.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。A:明茨伯格B:布兰查德C:费德勒D:赫塞答案：C17.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A:培训执行者B:培训接受者C:培训管理者D:培训评估者答案：A18.下列不属于法人机关的是()A:意思机关B:权力机关C:执行机关D:监察机关答案：B专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管...