专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库参考答案第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A:考评程序与方法B:考评者和被考评者C:考评结果D:考评指标答案：B2.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A:放弃工作的损失B:教育支出C:学习的艰苦D:保健支出答案：A3.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:双向倾听式面谈B:单项劝导式面谈C:解决问题式面谈D:综合式绩效面谈答案：A专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。A:工作场所环境条件B:工资奖金福利待遇C:找到更合适的新岗位D:合作伙伴的情况答案：C5.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:客观性B:主观性C:社会性D:历史性答案：D6.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A:韦恩?卡肖B:马斯洛C:梅奥D:芒斯特伯格答案：C7.SA8000是（）国际标准。A:企业社会责任B:环境管理体系C:质量管理体系D:工作安全管理体系专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.反映了不同时间测量结果的一致性。A:同质性信度B:稳定性信度C:重测信度D:评分者信度答案：C9.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A:进行行为事件访谈B:分析效标样本C:验证胜任特征模型D:定义绩效标准答案：D10.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。A:多维性B:多因性C:整体性D:动态性答案：C11.()最早创建了工作绩效评价系统。A:泰勒B:欧文C:赫茨伯格D:梅奥专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.符合文明礼貌具体要求的是（）A:饰品华丽，以招徕顾客B:主动向顾客介绍情况，当好参谋C:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺D:市场经济条件下，做生意要讨价还价答案：B13.关于人员流动,下列说法错误的是()A:降职后工资一定会随之降低B:调动是员工在组织内的横向流动C:岗位轮换是一个学习的过程D:岗位轮换可增加员工的就业安全性答案：A14.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工组织监事会B:国际劳工局C:国际劳工组织理事会D:国际劳工大会答案：D15.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。A:心理B:生理C:结果D:行为答案：A专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列属于非货币收益的是（）。A:基本工资B:表彰和嘉奖C:绩效工资D:激励工资答案：B17.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:财富B:威望C:职业D:权力答案：C18.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:形态分析法B:二元从标法C:焦点法D:主体附加法答案：D19.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。A:工作时间B:自己重新创业C:上下班交通D:工资奖金福利待遇专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损答案：B21.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，...
