专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库完整第I部分单选题（50题）1.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。A:芒斯特伯格B:罗伯特·欧文C:梅奥D:泰勒答案：B2.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。A:人际关系B:工作条件C:角色冲突D:个性特点答案：A3.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A:GB:YC:ND:WH答案：A专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:效率工资理论B:信号工资理论C:劳动力成本理论D:保留工资理论答案：A5.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:企业规模类型系数B:市场薪酬水平C:企业净利润D:企业规模绝对水平答案：B6.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:侧重于适应环境压力B:是成功企业的核心战略C:建立在确定性资源基础上D:注重无形资产的积累答案：B7.员工培训模型的三个层面不包括（）。A:制度层B:运营层C:资源层D:战略层答案：D专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A:管控型总部B:战略型总部C:运作型总部D:资本经营型总部答案：C9.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A:“社会人”B:“自然人”C:“思想人”D:“行为人”答案：A10.与其他公司协作的能力属于（）。A:元胜任特征B:行业通用胜任特征C:行业技术胜任特征D:组织内部胜任特征答案：B11.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。A:通过自己的成功，帮助老板成功B:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C:对公司的产品具有寻根究底的好奇心专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:站在自己的立场上为客户着想答案：C12.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。A:是否匿名评议B:专家人数C:是否需达成统一意见D:是否有主持人答案：A13.关于创新，理解正确的是（）。A:只有被专利局认可才是真正的创新B:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了C:只有大的发明创造才是创新D:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异答案：D14.企业集团通过（）来实行专业化分工。A:职能化系统B:沟通系统C:权力系统D:决策系统答案：A15.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向B:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度C:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求D:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:投资策略B:控制策略C:吸引策略D:参与策略答案：C17.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A:实践机会B:知识管理C:培调能力D:工作环境答案：B18.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。A:市场状况对用工量的影响B:人力资源供求关系对工资的影响C:市场预期对劳动力供给的影响D:市场状况对工资的影响答案：D19.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:增长型B:合作型C:变革型D:文化型答案：A专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:对方不问，自己从不会主动说起单...
