专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及参考答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()A:②①⑤③④B:②①⑤④③C:①②⑤③④D:①②③④⑤答案：A2.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。A:以人为本B:严爱相济C:任人唯贤D:用人不疑答案：D3.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。A:具有较高潜力的初级管理人员B:负责核心流程和多项职能的管理人员C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:具有管理潜能的员工答案：D4.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A:解决问题能力B:基础理论知识C:技能性D:创造性答案：B5.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平答案：C6.绩效的特点不包括（）A:多维性B:多因性C:可控性D:动态性答案：C7.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A:哪些员工需要培训专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培训工作如何开展C:培训项目费用预算D:培训的项目和内容答案：A8.消费者市场细分不包括（）。A:目标细分B:地理细分C:心理细分D:行为细分答案：A9.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A:岗位归类法B:要素计点法?C:要素比较法D:岗位排列法答案：B10.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:费用规划B:组织规划C:制度规划D:战略规划?答案：D11.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:相对性和时间性B:绝对性和暂时性C:相对性和暂时性?D:绝对性和时间性答案：A12.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A:招聘人员的错误观念B:应聘申请表的发放C:招聘人员素质不高D:领导不重视答案：B13.运动员体育津贴属于（）。A:计件工资B:津贴和补贴C:特殊情况下支付的工资?D:计时工资答案：D14.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A:①②③④B:④①③②C:③②①④D:③①④②答案：A专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A:后者重点是发现受训人员的优缺点B:前者需要设计具有探索价值的题目C:前者着眼于达到某种事先确定的目标D:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响答案：A16.下列不属于劳动法律关系特征的是()A:平等性和隶属性B:它是一种双务关系C:内容是权利和义务D:具有国家强制性答案：A17.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象B:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准D:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征答案：D18.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:竞争对手的人力资源情况B:员工价值观与满意度C:企业文化氛围的营造D:人员整体的素质结构答案：A19.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级...
