2024年贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【各地真题】VIP免费

专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【各地真题】第I部分单选题（50题）1.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。A:单向劝导式面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式面谈D:解决问题式面谈答案：B2.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:人际关系B:任务欠载C:角色模糊D:角色冲突答案：B3.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A:职位安全B:晋升机会C:个人地位D:激励工资专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.培训评估属于（）中的内容。A:培训战略体系B:培训管理体系C:培训课程体系D:培训实施体系答案：B5.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:官僚式+家族式B:官僚式+市场式C:发展式+市场式D:家族式+市场式答案：C6.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）A:以能力为导向B:以绩效为导向C:以竞争力为导向D:以工作任务为导向答案：B7.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:工资增长幅度B:工资等级C:奖金水平D:工资结构专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:1B:0.5C:0D:2答案：D9.胜任特征（）主要应用于培训。A:盒型模型B:簇型模型C:层级式模型D:锚型模型答案：D10.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A:社会层面B:团体层面C:组织层面D:个人层面答案：B11.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A:把尊重人格作为平等待人的核心B:服务顾客时，不作任何区别C:别人如何待我，我就如何待别人D:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。A:倡导大家轮流帮助他提高技术B:劝他自己主动辞职C:给他调换一下岗位D:按制度处罚这名员工答案：C13.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:升等考试法B:主管评定法C:评价中心法D:配对比较法答案：C14.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。A:招聘周期较短B:劳动者的工资较低C:劳动力需求方处于有利地位D:劳动者的失业率较低答案：B15.人才招募的最后一个环节是（）。A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:审核并确定人才空缺岗位D:确定合格候选人的各种可能来源答案：B16.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:工会的上限B:雇主的下限C:工会的坚持点D:雇主的坚持点答案：C17.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:资本投人B:心理损失C:有形支出D:无形支出答案：D18.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。A:规划B:评估反馈C:实施管理D:需求分析答案：C19.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:书本型思维障碍专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:权威型思维障碍C:麻木型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：B20.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:信号工资理论B:效率工资理论C:保留工资理论D:劳动力成本理论答案：B21.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的...