专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全带答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A:客户类B:人力资本类C:内部流程类D:财务类答案：D2.影响职业生涯规划的因素不包括()A:企业对员工的评价B:对员工进行职业指导C:员工的自我评价D:员工的个体特征答案：D3.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A:①②④③B:④③①②C:③①②④专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:①②③④答案：D4.关于薪酬的表述，错误的是（）A:医疗保险属于非货币性薪酬B:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围C:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资答案：D5.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。A:财务指标和非财务指标B:业绩指标和驱动指标C:内部指标和外部指标D:长期指标和短期指标答案：D6.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:日本模式B:美国模式C:福利分配型金D:合作型企业答案：D7.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。A:结果性指标B:驱动性指标专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:内部指标D:财务指标答案：B8.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A:WHB:NC:YD:G答案：D9.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:团队B:社会C:组织D:个人答案：B10.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A:直线型B:自我中心型C:权威型D:习惯型答案：D11.（）属于员工的内在发展。A:职位获得提升B:工作职权扩大C:配置新的办公设备专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:提高岗位适合度答案：D12.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:IS014000B:SA8000C:IS09000D:QHSAS18000答案：B13.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。A:市场营销B:人力资源管理C:财务管理D:技术开发答案：B14.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A:绩效考评指标体系设计B:绩效考评结果反馈体系设计C:制定绩效管理制度D:绩效考评运作体系设计答案：B15.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A:自我中心型专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:麻木型C:直线型D:书本型答案：C16.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A:延迟批评B:限时限人C:自由畅想D:以质求量答案：D17.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:自我中心型思维障碍B:自卑型思维障碍C:麻木型思维障碍D:权威型思维障碍答案：B18.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:市场竞争B:产业组织政策C:反垄断法D:共同投资答案：D19.EVA的红利库计划（）。A:是基于绩效的年度奖金计划专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底答案：C20.EVA的“4M”体系不包括（）A:管理体系B:行动方案C:考评体系D:理念体系答案：B21.学习型组织的边界建立在（）。A:根据职能划分的边界上B:根据流程划分的边界上C:根据部门划分的边界上D:组织...
