2024年甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（新）VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（新）第I部分单选题（50题）1.房地产经纪人的薪酬模式是（）。A:交易收益低，关联收益高B:交易收益高，关联收益高C:交易收益高，关联收益低D:交易收益低，关联收益低答案：C2.工会的职能不包括（）。A:教育职能B:盈利职能C:参与职能D:建设职能答案：B3.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。A:伦理责任B:股东责任C:经济责任D:法律责任答案：D专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）适合于对产品不断完善、改进。A:主体附加法B:形态分析法C:焦点法D:二元坐标法答案：A5.股票期权的强制持有期一般为()。A:5～10年B:1～2年C:3～5年D:2～3年答案：C6.团体劳动争议的主体不包括（）。A:用人单位B:劳动者个人C:工会组织D:雇主组织答案：B7.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:技能操作型发展B:专业技术型发展C:专业技术与管理型发展D:企业管理型发展答案：A专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()属于人力资本的无形支出。A:保健支出B:教育费用C:学习导致的厌烦D:机会成本答案：D9.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A:单向劝导式B:双向倾听式C:综合式D:解决问题式答案：A10.（）的企业适合防御型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较强B:所处行业发展良好，自身实力较弱C:所处行业开始衰退，自身实力较强D:所处行业开始衰退，自身实力较弱答案：D11.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:财务集中核算原则B:基于母子公司体制原则C:战略导向原则D:流程质量原则答案：A12.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:市场领先型B:外部竞争性C:内部一致性D:员工贡献率答案：D13.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:吸引策略B:控制策略C:参与策略D:投资策略答案：A14.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:领先型薪酬策略B:滞后型薪酬策略C:跟随型薪酬策略D:混合型薪酬策略答案：B15.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。A:团队类型B:市场薪资水平C:团队规模D:企业发展阶段答案：B16.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:母子公司B:企业联合体C:命令链D:产权答案：D17.沙盘推演法的特点不包括()A:场景能激发被试者的兴趣B:被试者能获得身临其境体验C:直观展示被试者的真实水平D:考官与被试者之间可实现互动答案：D18.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:高于现值20%B:低于现值10%C:高于现值10%D:低于现值20%答案：A19.通常是企业组织变革的推动者。A:中级技术知识型人才B:高级技术知识型人才C:中级管理知识型人才D:高级管理知识型人才答案：D20.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:辅助指标专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:主要指标C:整体指标D:否决指标答案：D21.狭义的人力资本的范畴不包括（）。A:董事会的成员B:经理班子成员C:高级管理人才D:高级技术人才答案：A22.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:O％B:0.5C:2D:1答案：C23.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。A:是一组非结构化的胜任特征指标B:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的C:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型D:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法答案：A24.（）又称为内插式组合，...