2024年贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案【典型题】VIP免费

专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案【典型题】第I部分单选题（50题）1.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A:校园招聘B:档案筛选C:熟人推荐D:猎头公司答案：A2.实际工资计算公式是()A:货币工资/价格B:货币工资*价格C:货币工资/价格指数D:货币工资*价格指数答案：C3.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A:工资B:薪金C:薪资D:奖金答案：A专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。A:酌情B:可不C:应当D:必须答案：B5.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()A:⑤①②④③B:②⑤①④③C:⑤②①④③D:①⑤②④③答案：C6.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A:绩效计划B:绩效监控C:绩效考评D:绩效反馈答案：D7.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最低；强制性专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:最高；非强制性C:最低；非强制性D:最高；强制性答案：A8.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。A:经验估工法B:技术定额法C:统计分析法D:类推比较法答案：B9.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘岗位B:招聘计划C:招聘需求D:招聘人员答案：C10.应聘申请表的特点不包括（）A:节省时间B:提供后续选择的参考C:能够准确了解应聘者D:申请表的内容和形式固定不变答案：D专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:能级分析法B:对比分析法C:综合分析法D:顺序法答案：A12.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A:比较研究方法B:调查研究方法C:规范研究方法D:实证研究方法答案：C13.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A:薪酬制度B:薪酬等级C:绩效考核结果D:工资等级答案：B14.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。A:四B:三C:二专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:六答案：A15.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。A:具体性B:有效性C:系统性D:完整性答案：A16.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A:红头文件B:标准、签字的内部文件C:公开、正式的行政文件D:规章制度答案：C17.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A:人力资源管理B:生产组织管理C:人力创新管理D:人本管理答案：D18.我国集体合同体制以（）为主导体制。A:产业集体合同B:行业集体合同C:基层集体合同专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:地区集体合同?答案：C19.员工信息管理的步骤是（）。A:收集—整理—保管B:收集—保管—整理C:整理—收集—保管D:保管—整理—收集答案：A20.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:民主管理制度B:劳动合同C:劳动法律法规D:集体合同答案：B21.售前...