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专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全（含答案）第I部分单选题（50题）1.关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征必须是可衡量和比较的B:胜任特征是潜在的.深层次的特征C:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标D:胜任特征是岗位的基本要求答案：D2.通常是企业组织变革的推动者。A:中级技术知识型人才B:中级管理知识型人才C:高级技术知识型人才D:高级管理知识型人才答案：D3.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。A:职权和职能B:协商性C:创新性D:综合性答案：D专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。A:正常发展至成熟阶段B:企业战略目标阶段C:合并或迅速发展阶段D:无发展或衰退阶段答案：B5.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。A:绩效管理制度需要做哪些修改调整B:各绩效子系统间相互配合协调的情况C:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当答案：D6.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。A:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算B:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算D:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算答案：A7.辅导下属适合采用（）。A:自我考评B:同级考评C:上级考评D:下级考评答案：C专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:KPIB:PCIC:PRID:WAI答案：A9.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。A:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间B:觉得他们不该到这个单位来C:认为他们会增加自己的竞争压力D:觉得他们在经验上不如自己答案：C10.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:给付之诉B:确认之诉C:变更之诉D:请求之诉答案：C11.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A:耐心细致地做好每一件事情B:无论取得多大成就都应谦虚谨慎C:无人监督时，依然按道德要求做事D:培养独立人格答案：C专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:结果分析B:方法分析C:结构分析D:功能分析答案：D13.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。A:找到更合适的新岗位B:合作伙伴的情况C:工资奖金福利待遇D:工作场所环境条件答案：A14.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化标准成为职业化行为规范B:职业化是一种他律性的工作态度C:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心D:职业化素养要求在决策中增强主观性答案：A15.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:认知能力B:传递能力C:预警能力专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:调节能力答案：D16.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。A:过几年在职务或收人上会有提高B:平平淡淡，不知所从C:早想离开了，只是没遇到合适的机会D:忙忙碌碌，疲于奔命答案：A17.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。A:行业协会B:劳动者C:企业D:工会答案：B18.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。A:经理班子B:股东大会C:监事会D:董事会答案：D19.()的企业适合采取进攻型战略。A:所处行业开始衰退，自身实力较强B:所处行业发展良好，自身实力较弱C:所处行业开始衰退，自身实力较弱D:所处行业发...