2024年广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附参考答案（培优）VIP专享VIP免费

专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附参考答案（培优）第I部分单选题（50题）1.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。A:组织B:参与C:教育D:建设答案：C2.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。A:诉讼事求的独立性B:诉讼案件的复杂性C:当事人具有特定性D:诉讼目的具有对抗性答案：B3.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。A:稳定B:有序C:发展D:社会整合答案：A专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A:企业战略B:企业文化C:企业竞争策略D:经营策略答案：B5.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A:内部流程指标的量化困难B:很难体现学习和成长的重要性C:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善D:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系答案：C6.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:共同投资型B:层层控股型C:环形持股型D:资金借贷型答案：B7.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:双向倾听式面读B:单向劝导式面读C:解决问题式面读D:综合式绩效面读答案：C专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。A:集中策略B:外部成长战略C:内部成长战略D:紧缩投资战略答案：C9.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。A:逆向驾驭思维B:逆向揭示思维C:逆向思维D:逆向管理答案：C10.股票期权属于（）。A:激励工资B:员工保险福利C:基本工资D:绩效工资答案：A11.国际劳工公约的特点不包括（）A:内容非常广泛B:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性C:兼顾了国家与雇主的利益D:对会员国发生效力答案：D专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。A:守株待兔B:自己也会像W那样试一试C:凭本事吃饭，成功有很多种方式D:理解，但空想成分太多答案：C13.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。A:工会的上限高于雇主的坚持点B:雇主的坚持点低于工会的坚持点C:工会的上限高于雇主的下限D:工会的坚持点低于雇主的坚持点答案：D14.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。A:SB:NC:WHD:J答案：C15.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。A:15岁B:16岁C:18岁专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:14岁答案：D16.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。A:集团本部——事业部——工厂B:母公司——子公司——工厂C:经理会——公司——工厂D:集团会长——营运委员会——子公司——工厂答案：A17.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。A:职业生涯后期阶段B:职业生涯中期阶段C:职业选择与职业准备阶段D:职业生涯早期阶段答案：B18.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:独立型B:合作型C:指导型D:战略联合型答案：C19.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。A:员工应该涨工资，且涨幅较大专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:员工的工资应该维持现状C:员工应该涨工资，但涨幅较小D:员工应该小幅地降工资答...