专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.不属于工资决定理论的是（）。A:均衡价格理论B:人力资本理论C:集体谈判工资理论D:边际生产力工资理论答案：B2.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。A:计划能力B:决策能力C:分析能力D:沟通能力答案：D3.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:当地工商管理部门B:总工会C:当地劳动部门D:当地人民法院答案：D专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A:MBTIB:SDSC:DATD:16PF答案：D5.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A:①②④③B:④③①②C:①②③④D:③①②④答案：C6.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:企业货币工资支付能力B:工会会员人数C:劳动力市场供求状况D:宏观经济状况答案：B7.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A:外部竞争性B:内部一致性专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:员工的贡献率D:薪酬体系管理答案：C8.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:预警能力B:认知能力C:调节能力D:传递能力答案：C9.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。A:战略伙伴B:变革的代理者C:行政管理专家D:员工的领跑者答案：A10.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。A:明确性B:安全性C:激励性D:能力性答案：B11.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:市场竞争专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:共同投资C:反垄断法D:产业组织政策答案：B12.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）A:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重B:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据C:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分D:可以用正序法对数据进行综合处理答案：D13.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。A:市场营销B:技术开发C:财务管理D:人力资源管理答案：D14.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:劳动争议调解仲裁机构B:社会保险行政部门C:就诊医院D:上级管理单位答案：B专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2017年11月)()不属于发散思维。A:辐集思维B:逆向思维C:横向思维D:颠倒思维答案：A16.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训成本控制B:培训需求分析C:培训活动组织D:培训效果评估答案：A17.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:吸引策略B:控制策略C:投资策略D:参与策略答案：A18.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:横向思维法B:逆向思维法C:收敛思维法D:颠倒思维法答案：A专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A:系统性B:决策性C:长期性D:延续性答案：A20.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。A:角色冲突B:任务超载C:角色模糊D:任务欠载答案：A21.最能影响企业招聘能力的因素是（）。A:企业文化B:生...
