2024年广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库含答案（A卷）VIP免费

专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库含答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。A:5年B:7年C:3年D:2年答案：A2.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A:费德勒的权变模型B:参与模型C:路径—目标理论D:情境模型答案：B3.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:用人单位主管B:劳动力使用者C:雇主D:雇员专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()A:要素比较法B:岗位归类法C:岗位排列法D:要素计点法答案：D5.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A:津贴B:补贴C:奖金D:工资答案：A6.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A:当地人工成本平均水平B:最低工资标准C:最低工资指导线D:物价指数答案：B7.在内部招聘中最容易造成（）。A:近亲繁殖专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:无强烈竞聘上岗C:相互拆台D:部门相互挖人答案：A8.衡量收入差距最常用的指标是()A:人均GDPB:需求弹性C:国民收入D:基尼系数答案：D9.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节B:它可能是大量的非重复性活动C:它可能是对组织结果有重大影响的活动D:一个岗位的工作要项约4～8个答案：B10.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。A:培训教师B:主管C:后勤保障部门D:人力资源部门答案：A11.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素B:只要品德端正，学不学法无所谓专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:遵纪守法与职业道德要求有一致性D:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力答案：C12.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A:附则B:概述C:总则D:主文答案：B13.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A:计件工资B:员工住房基金C:职务工资D:计时工资答案：B14.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。A:招聘单位B:医院C:医疗部门D:应聘者答案：A15.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B:先努力做，实在不行再想办法专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:能耐着性子做下去D:说明理由，委婉拒绝?答案：A16.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A:青年人B:女性成年人C:男性成年人D:老年人答案：C17.以下关于行为规范的说法，错误的是()A:以经验为基础B:企业组织中层次最低C:最具基础性D:约束范围最广答案：A18.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A:质量指标B:相对指标C:绝对指标D:控制幅度答案：A19.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:是对的专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:李某必须遵守C:不可以协商?D:是不对的答案：A20.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()A:费用规划B:制度规划C:战略规划D:人员规划答案：A21.同事间建立信赖关系应该努力做到()A:彼此看重对方，不说同事的坏话B:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点...