2024年甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（夺分金卷）VIP免费

专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。A:知识与经验B:个性C:思想道德D:能力答案：B2.经济性福利不包括（）A:住房补贴B:福利保险C:培训机会D:企业年金答案：C3.最精确的绩效指标计算方法是（）。A:减分考评法B:区间赋分法C:等次说明法D:百分率法答案：D专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:等于现值B:接近现值C:低于现值D:高于现值答案：D5.（）属于外部激励的非物质报酬因素。A:工作丰富化B:荣誉C:自我实现D:福利待遇答案：B6.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。A:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的B:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度C:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍D:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响答案：C7.()是制定薪酬战略的第一步。A:对薪酬战略内涵进行分析B:薪酬调查C:制定薪酬制度体系D:作出薪酬决策答案：A8.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:县级以上公安部门B:国务院主管部门C:地市级工会组织D:省级劳动保障部门答案：B9.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A:公平目标B:效率目标C:合法目标D:保障目标答案：B10.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:行为面试流程设计B:重要岗位胜任特征的筛选C:岗位胜任特征评价体系设D:岗位胜任特征设计答案：A11.差异化创新属于（）A:技术推动创新B:需求拉动创新C:变革劳动创新D:竞争驱动创新答案：D12.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:10人以上30人以下重伤B:10人以上30人以下死亡C:3人以上10人以下重伤D:3人以上10人以下死亡答案：B13.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。A:战略的专业化程度高适宜战略管控型B:低成本战略适宜运营管控型C:工业型集团适宜运营管控型D:环境越复杂，适宜分权的财务管控型答案：A14.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。A:职业选择阶段B:职业生涯后期阶段C:职业生涯中期阶段D:职业生涯早期阶段答案：D15.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。A:评估反馈B:实施管理C:需求分析D:规划答案：B专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:从众型B:书本型C:直线型D:习惯型答案：C17.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:运营层B:制度层C:理念层D:资源层答案：C18.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:直线职能制B:事业部制C:控股子公司制D:直线制答案：B19.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:现场处置方案B:安全管理预案C:综合应急方案专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:专项应急方案答案：A20.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A:5B:7C:20D:15答案：B21.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。A:10日B:15日C:20日D:7日答案：A22.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,...