专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。A:0.01B:0.05C:0.1D:0.2答案：C2.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:学校学籍管理部门B:曾经就职过的公司C:人才交流中心D:档案管理部门答案：C3.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。A:两年B:四年C:三年D:一年答案：A专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于社会保险不正确的说法是()A:社会保险当事人不能自行选择保险项目B:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险C:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现D:社会保险当事人可以自行选择缴费标准答案：D5.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。A:国家分配B:劳动力市场C:资本市场D:计划调节答案：B6.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A:商业保险B:财产保险C:公积金D:医疗保险答案：D7.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）A:最终能够有效地改善企业的经营业绩B:促进员工现在和未来工作绩效的提高C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:以员工的职业生涯规划为出发点答案：D8.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:公忠为国B:爱岗敬业C:诚实守信D:自强不息答案：C9.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:可操作性与精确性B:相关性与有效性?C:全面性与完整性D:公正性与客观性答案：D10.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:分层抽样B:整群抽样C:系统抽样D:顺序抽样答案：D11.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A:内部回报B:间接回报专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:直接回报D:外部回报答案：A12.岗前培训的作用不包括（）。A:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望B:避免企业管理人员过多地行使权力C:满足新员工所需要的专门信息D:帮助员工取得学历证、资格证答案：D13.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）A:公司应该着重显示其选择的强势的一面B:公司和应聘者之间是双向选择的关系C:公司应该客观全面地介绍公司整体形象D:公司应向应聘者树立良好的企业形象答案：A14.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:邮寄调查法B:档案记录法C:电话调查法D:直接观察法答案：C15.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行企业制定标准专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:执行国家标准C:执行行业标准D:执行地方政府规定答案：B16.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A:战略性原则B:多样性培训原则C:按需培训原则D:长期性原则答案：B17.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A:要约B:招聘C:承诺D:求职答案：A18.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A:在岗培训B:转岗培训C:晋升培训D:岗前培训答案：D专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到B:受众范围狭...
