2024年甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附参考答案（培优A卷）VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附参考答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A:档案B:笔试C:面试D:调查答案：B2.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:综合分析法B:对比分析法C:顺序法D:能级分析法?答案：D3.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A:综合式绩效面谈B:解决问题式面谈C:双向倾听式面谈专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:单向劝导式面谈答案：D4.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A:概述B:总则C:主文D:附则答案：A5.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A:看管岗位的负荷量B:实行兼职作业的可能性C:生产班次及倒班要求D:岗位危险与安全程度答案：B6.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A:猎头公司B:简历筛选C:背景调查D:招聘调查问卷答案：C7.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A:案例研究法B:行动学习专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:个案比较法D:管理竞赛答案：B8.劳动法的首要原则是（）。A:保障劳动者的报酬权B:保障劳动者的休息休假权C:保障劳动者的物质帮助权D:保障劳动者的劳动权答案：D9.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:0.05B:0.03C:0.02D:0.01答案：C10.一般来说，招聘体检应（）进行。A:在所有筛选方法使用之后B:随时C:在所有筛选方式使用之前D:与筛选方法同步答案：A11.下列选项中，属于社会保险内容的是()A:社会救济B:失业保险专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:财产保险D:社会福利答案：B12.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()A:节日B:假日C:探亲假D:探友假答案：D13.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A:能级分析法B:对比分析法C:顺序法D:排列法答案：C14.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:基本福利B:个人福利C:福利待遇D:补充保险答案：A15.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:人际关系类角色专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:信息类角色C:沟通协调类角色D:决策类角色答案：C16.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A:劳动定岗B:定员定岗C:劳动定额D:产品定额答案：C17.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A:3—5B:15—30C:10—12D:20—30答案：B18.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。A:结果观、行为观、思想观B:结果观、道德观、综合观C:结果观、行为观、综合观D:行为观、道德观、综合观答案：C专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A:制度工作时间B:日历时间C:全部实际工作时间D:制度内实际工作时间答案：A20.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:要求B:标准C:规则?D:内容答案：D21.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A:劳动效率B:工作能力C:工作成果D:时间效益答案：A22.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()...