2024年广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附参考答案（满分必刷）VIP免费

专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附参考答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:专题讲座法??B:研讨法C:案例分析法D:讲授法答案：A2.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A:语气亲切B:语气轻柔C:快言快语D:慢条斯理答案：A3.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:学习过程B:价值观C:需要层次D:个性与感知专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:顺序抽样B:分层抽样C:整群抽样D:系统抽样答案：A5.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。A:培训形式单一B:受外部影响大C:组织较为困难，且费用较大D:利用特定设施答案：C6.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A:逆向思维B:发散思维C:团体思维D:惯性思维答案：C7.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A:补充福利B:集体福利C:个人福利D:经济性福利专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A:绝对性和时间性B:相对性和暂时性C:绝对性和暂时性D:相对性和时间性答案：D9.所谓办事公道，意思是（）。A:一视同仁，不留情面B:老实厚道，诚恳待人C:作风正派，公平正义D:折中骑墙，平均对待?答案：C10.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:收入B:报酬C:福利D:奖励答案：D11.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A:10万元以上B:5000元以上1万元以下专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:5000元以下D:1万元以上10万元以下答案：D12.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。A:满意度B:需求度C:参与度D:积极性答案：C13.下列关于劳动力的说法不正确的是()A:是劳动权利与劳动义务主体B:其形成具有长期性C:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D:存在于人体之中答案：A14.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。A:职责B:职权C:权限D:全责答案：A15.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A:性别专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:特点C:层次D:性格答案：C16.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）A:能级原则B:最优化原则C:系统原则D:客观性原则答案：D17.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A:中期B:终结C:事先D:初始答案：C18.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A:10B:8C:13D:12答案：D19.（）是整个培训的首要工作。专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训组织实施B:培训效果评估C:培训需求分析D:培训规划答案：C20.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()A:激励功能B:发展功能C:规范功能D:沟通功能答案：B21.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:社会福利??B:失业保险C:财产保险D:社会救济答案：B22.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A:预防性策略B:负向激励策略C...