2024年贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（名师推荐）VIP免费

专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。A:区分标准B:内涵的大小C:情境的不同D:主体的不同答案：A2.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A:30日B:40日C:60日D:50日答案：C3.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:人员保障措施B:组织保障措施专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:制度保障措施D:文化保障措施答案：B4.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。A:学习和成长B:财务C:客户D:内部流程答案：A5.不限定工作环境的培训转化理论是（）。A:激励推广理论B:认知转化理论C:同因素理论D:自我管理理论答案：A6.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）A:顾客B:自己C:团队领导者D:管理者答案：A7.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。A:上级考评B:同级考评专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:180度考评D:360度考评答案：D8.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:发散思维B:横向思维C:收敛思维D:逆向思维答案：A9.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A:说明法B:0-1法C:月度考评D:百分率法答案：B10.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。A:立即找上司退掉这份工作B:不管如何，服从总是第一位的C:既然是公司的决定，那就先干起来再说D:立即找上司说明自己的想法答案：D11.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A:一般系统理论B:行为角色理论专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:交易成本理论D:人力资本理论答案：D12.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:特征性B:一致性C:稳定性D:独特性答案：C13.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。A:内部指标B:结果性指标C:财务指标D:驱动性指标答案：D14.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:制定绩效改进计划B:绩效反馈面谈C:绩效申诉D:核算考核结果答案：A15.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:职业发展B:组织结构与气候C:组织中人际关系专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作本身答案：B16.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A:竞争策略B:业务战略C:职能战略D:总体战略答案：D17.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:激励工资B:绩效工资C:福利保险D:弹性工资答案：B18.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A:命令链B:母子公司C:产权D:企业联合体答案：C19.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A:监事会B:职能部门负责人专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:董事会D:经理班子答案：B20.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:OB:WXC:SD:WH答案：C21.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:注重无形资产的积累B:是成功企业的核心战略C:建立在确定性资源基础上D:侧重于适应环境压力答案：B22.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路B:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C:IBM公司缺乏创新意识和创新能力D:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观答案：D专...