2024年贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【名师推荐】VIP免费

专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A:童叟无欺B:程门立雪C:知耻后勇D:凿壁借光答案：A2.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。A:组织要不断学习B:组织由愿景驱动C:组织是自主管理的扁平型结构D:形成多个自主管理团队答案：C3.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:效率工资理论B:保留工资理论C:劳动力成本理论D:信号工资理论答案：C专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。A:官僚式+发展式B:官僚式+市场式C:家族式+市场式D:发展式+市场式答案：D5.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:10分钟B:5分钟C:30分钟D:60分钟答案：D6.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率C:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布D:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率答案：B7.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。A:驱动性指标B:结果性指标C:财务指标D:内部指标答案：A专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A:能使被试者获得身监其境的体验B:场景可以激发被试者的兴趣C:对评分者的要求很高D:直观展示被试者的真实水平答案：C9.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:教育培训B:问题诊断C:咨询辅导D:方案设计答案：C10.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:效价B:工具C:期望D:成就答案：D11.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A:人事管理B:人力资源C:人力资源战略D:人力资源管理答案：B12.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:公力救济方式B:自力救济方式C:公力救济与社会救济相结合的方式D:社会救济方式答案：B13.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:UB:HC:YD:M答案：D14.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:外部导向战略和内部导向战略B:技术开发型战略和人力资源开发型战略C:廉价型竞争策略和独特性竞争策略D:总体战略、业务战略和功能战略答案：A15.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A:工会B:政府C:市场D:行业协会答案：A专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）属于激励因子。A:工作的丰富化B:工作的安全感C:稳定的薪酬D:比较好的工作环境答案：A17.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）A:说明法B:0－1法C:减分考评法D:区间计分法答案：B18.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A:时间阶梯原则B:全面评价原则C:利益整合原则D:协作进行原则答案：A19.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。A:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景B:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围D:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚...