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专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库有答案解析第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会整合B:社会稳定C:社会有序D:社会发展答案：B2.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A:管理职能B:管理模式C:管理角色D:组织性质答案：B3.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:教育培训B:问题诊断C:咨询辅导D:方案设计专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.经济性福利不包括（）A:福利保险B:培训机会C:企业年金D:住房补贴答案：B5.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:官僚式+家族式B:家族式+市场式C:官僚式+市场式D:市场式+发展式答案：C6.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评结果B:考评者和被考评者C:考评指标D:考评程序与方法答案：A7.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:主体B:区分标准C:内涵专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:情境答案：A8.以下哪一项不属于五大中心的能力（）A:掌握关键核心资产的能力B:维系关键关系的能力C:市场运作的能力D:实现持续增长的能力答案：C9.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。A:信号工资理论B:效率工资理论C:劳动力成本理论D:薪酬差异理论答案：A10.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:降职B:警告C:暂时停职D:谈话答案：A11.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A:内部一致性B:外部竞争力C:薪酬体系管理专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工的贡献率答案：D12.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。A:关于形态位置选择的发散思维B:关于材料性能选择的发散思维训练C:关于数量选择的发散思维D:关于方式方法选择的发散思维答案：C13.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。A:30天B:75天C:45天D:60天答案：C14.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:学习和成长B:内部流程C:财务D:客户答案：B15.（）是企业集团的最高权力机构。A:董事会专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:股东大会C:集团党委D:监事会答案：B16.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:维护职工合法权益B:建设C:参与D:教育答案：D17.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对工作满意度的分析评价B:员工对自身工作绩效的分析评价C:员工对其在企业外工作机会的预期和评价D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价答案：B18.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。A:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力B:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景C:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围D:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务答案：C19.（）的企业适合采取防御型战略。A:所处行业发展衰退，自身实力较强B:所处行业发展良好，自身实力较弱专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:所处行业发展衰退，自身实力较弱D:所处行业发展良好，自身实力较强答案：C20.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:人事档案B:志向和兴趣调查C:人事考核D:情景模拟答案：B21.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。A:麻木型B...