第1页共4页2024年干部考核讲话稿一、要明确考核的目的和意义这次考核是按照集团公司党委的要求，结合我矿实际进行的，对于全面客观地评价每一个中层干部，完善我矿干____伍管理体制有着重要的意义。对干部进行考核，是千秋事业发展的客观要求，是每个干部自身发展的内在需求，也是干____伍改革的必然要求，在于形成干____伍能上，能下的动态用人机制，进一步推进干____伍的“四化”建设，努力培养造就一支高素质的干____伍。二、要客观、辩证的对待自己和他人全矿党员干部一定要以求真务实的政绩观严格要求自己，正确客观地对待自己和他人，要辩证地看待熟悉与不熟悉、了解与不了解的关系，考核评价是____选拔任用的基础，年度考核是坚持党管干部原则的具体体现，通过考核的方式对同志们一年来的工作成绩做一个全面、客观、公正的评价，并为其升降、调整、奖惩、培训提供依据，矿党委希望成绩好的同志不要沾沾自喜，成绩一般的同志也不要背上思想包袱，通过考核深刻剖析找差距，发现优点求进取，这次考核是干部管理中的一项日常工作，希望各位要正确对待。三、认真准备、迅速行动抓落实动员会后，要迅速行动抓落实，认真细致做好考核前准备工作，按照考核具体要求，客观真实的对自己一年来的工作做一个总结汇报，要既讲成绩，更要讲自身存在的不足和问题，要深刻对照考核制度，查找缺点，提高认识。四、抓好安全生产、确保矿区稳定第2页共4页在积极参加考核工作的同时，要杜绝重考核轻生产、重成绩轻安全的苗头，要对正确处理安全生产与年度考核之间的关系，周密安排工作，落实劳动纪律，保证队伍稳定，加强现场管理，遵守安全规程，确保安全生产，严禁传谣言，破坏管理秩序。人人从我做起维护好来之不易生产形势。五、做到两个结合，克服两种倾向两个结合即坚持工作能力和职工评价相结合，平时考核与年度考核相结合，要确保考核结果的全面准确，必须扩大群众参与面，考核方法民-主化，坚持群众在选人、用人上的参与权、选择权。只有在一定规模以上的人群中进行量化测评，其数据才具有科学性，这与干部考核的民-主化是相一致的。克服两种倾向即克服走过场和随意性倾向，在考核工作中要克服不够严谨规范，走过场对付检查的倾向，具体表现：一是不严格按照考核程序进行，或者只是搞民-主测评，简单地履行一下民-主程序;不认真听取群众意见，只凭自己的主观印象搞内定，最后不负责任地将考核情况上报、对付检查。二是在考核等次的评定上，不是完全以每个干部工作实际为依据来确定，存在着随意性，搀杂个人因素，从而出现你好我好大家好的局面，这样评定考核等次，有失公正，使干部考核失去了争先创优的激励作用。六、把握五个重点，确保考核质量一是要明确各部门职责，创造一个自上而下、齐抓共管的工作格局，为考核工作提供强有力的____保证。2024年干部考核讲话稿（二）第3页共4页尊敬的各位领导、同事们：大家好！首先，我要感谢各位领导对我们工作的关怀和支持，特别是对我们干部的关心和培养。今天，我将结合实际工作，谈一下关于干部考核的问题。干部考核是一项十分重要的工作，对于提高干部队伍的素质和能力，推动工作的顺利进行有着重要的作用。干部考核要突出工作实绩、综合素质和廉洁从政三个方面。首先，工作实绩是考核干部的重要依据。一个干部能否胜任工作，关键在于取得的实际成果。在考核时，要突出工作的实际产出，而不仅仅看形式上的表现。其次，综合素质是评价干部能力的重要指标。干部要有良好的政治素质、专业素养、人际关系和团队合作能力等。最后，对于廉洁从政，我们更要严格要求。廉洁从政是我们党的根本要求，对于干部来说更是底线和红线。在考核中，要高度重视干部的廉洁从政情况，对于存在问题的干部要及时发现、处置。干部考核不仅仅是一项制度，更是一种激励机制。通过干部考核，能够激发干部的工作积极性和主动性，形成竞争上岗、优胜劣汰的良好氛围。因此，我们要在考核中注重激励和激励的方式方法。一方面，要及时表彰和奖励表现突出、成绩优秀的干部，激励其继续努力、取得更好的成绩。另一方面，要对于存在问题、表现不佳的干部进行适当的警示和教...
