专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（精练）第I部分单选题（50题）1.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款C:事业部获得的利润可以自主支配D:事业部领导人不得在集团本部兼职答案：B2.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。A:参与管理B:弹性工作制C:强化员工正式的组织沟通D:放松训练答案：C3.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A:15-30分钟B:1小时以上C:5-15分钟D:30分钟-1小时答案：A专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.行为事件访谈法的实施中，（）。A:要求被访者列出工作中最重要的三项技能B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组C:一般只采取面谈的方法D:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历答案：B5.如何确立做贡献的领域是（）A:晚期职业生涯问题B:早期职业生涯问题C:中期职业生涯问题D:职业生涯选择题答案：B6.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A:无现金行权并出售B:现金行权C:无现金行权D:现金行权并出售答案：C7.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。A:专家评分法B:编码字典法C:相关分析法D:频次选择法答案：C专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:成熟期B:始付期C:成长期D:衰退期答案：D9.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A:并列并联B:循序制定C:双向规则D:单独制定答案：C10.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:自卑型思维障碍B:麻木型思维障碍C:自我中心型思维障碍D:权威型思维障碍答案：A11.劳动争议协商属于权利的（）A:公力救济与社会救济相结合的方式B:公力救济方式C:自力救济方式D:社会救济方式答案：C专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。A:对信息的传递速度B:对创新的敏感程度C:对事物的认知程度D:对未来的警觉程度答案：B13.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:四次等比B:递减加价C:二次等比D:一次到位答案：D14.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:双向倾听式绩效面谈B:解决问题式绩效面谈C:综合式绩效面谈D:单项劝导式绩效面谈答案：A15.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。A:市场预期对劳动力供给B:市场状况对工资C:市场预期对用工量专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:市场状况对用工量答案：A16.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:保留工资理论B:信号工资理论C:效率工资理论D:劳动力成本理论答案：C17.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:SA8000B:ISO14000C:OHSAS18000D:ISO9000答案：A18.期权的赠予时机不包括（）A:签订绩效合同时B:受聘时C:每年业绩评定时D:升职时答案：A19.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。A:财务管理B:市场营销专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人力资源管理D:技术开发答案：C20.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。A:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联B:不得以商业贿赂手段购买商品，...
