专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（达标题）第I部分单选题（50题）1.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。A:创造性想象训练B:再造性想象训练C:幻想性想象训练D:无意想象训练答案：D2.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:控制幅度B:员工人数C:管理层级D:责任链答案：A3.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂B:经理会—公司—工厂—班组C:母公司一子公司—工厂一车间D:集团本部—事业部—工厂—班组答案：A专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A:教育支出B:机会成本C:心理损失D:保健支出答案：B5.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。A:西方弹性福利计划B:公助餐式的福利计划C:自助餐式的福利计划D:福利自选计划答案：C6.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:簇型B:锚型C:盒型D:层级式答案：B7.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。A:保持成员公司之间的协调B:决定集团成员的生产计划C:决定成员公司领导层的人事问题D:安排集团外的投资答案：B专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评者和被考评者B:考评指标C:考评程序与方法D:考评结果答案：D9.具体涉及公司各个部门功能的是（）。A:业务战略B:职能战略C:总体战略D:长期战略答案：B10.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:历史性B:主观性C:客观性D:社会性答案：C11.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:确认之诉B:调解之诉C:变更之诉D:给付之诉专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.（）是企业集团的管控基础。A:公司治理体系B:组织机构C:集团战略D:管控模式答案：A13.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:均衡价格工资理论B:集体谈判工资理论C:边际生产力工资理论D:人力资本工资理论答案：C14.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A:辩证思维B:联想思维C:想象思维D:逻辑思维答案：A15.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:二元坐标法B:主体附加法C:形态分析法D:焦点法专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A:矩阵B:客户C:企业办学D:学院答案：D17.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A:重大劳动争议B:重大劳动安全卫生事故C:劳资冲突D:重大的劳动卫生事故答案：B18.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:U型B:N型C:H型D:M型答案：A19.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:可评量B:一致性C:激励性专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:清晰性答案：C20.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）A:指导型组织模式B:战略联合型组织模式C:合作型组织模式D:独立型组织模式答案：C21.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:四B:一C:二D:三答案：C22.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A:自我中心型B:麻木型C:书本型D:直线型答案...
