专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（实用）第I部分单选题（50题）1.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。A:医疗保险B:计时工资C:基本工资D:绩效工资答案：D2.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:岗位胜任特征评价体系设B:岗位胜任特征设计C:行为面试流程设计D:重要岗位胜任特征的筛选答案：C3.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理B:人力资本具有整合与协同效应C:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D:人力资本管具有多层级结构答案：A专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:确定合格候选人的各种可能来源C:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位答案：C5.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:保留工资B:工资效益C:岗位竞争D:劳动力资本答案：B6.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。A:效率工资理论B:信号工资理论C:劳动力成本理论D:薪酬差异理论答案：B7.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。A:成果型协商B:分配型协商C:合作型协商D:竞争型协商答案：D专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:生活条件B:个性特点C:经济问题D:家庭问题答案：B9.（）不属于绩效管理工具A:CSFB:MBOC:BSCD:KPI答案：A10.年薪制的特点不包括（）。A:把经营者和员工区分开来B:收入存在一定风险C:支付周期较长D:适用于素质较高答案：A11.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款C:事业部领导人不得在集团本部兼职D:事业部获得的利润可以自主支配答案：B12.母子公司之间一般的联结方式是（）。专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:层层控股型B:资金借贷型C:环状持股型D:共同出资型答案：A13.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:责任权限定位法B:要素评价法C:要素比较法D:比较参照法答案：C14.评价中心的主要特点是（）。A:成本低B:情境模拟性C:结果能量化D:静态性答案：B15.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A:个体属性B:中介属性C:社会属性D:发展属性答案：B16.技术开发型的企业发展战略是（）。专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:自下而上推动B:采用内涵扩大再生产的发展模式C:主要依靠小组长和操作者D:长期期发展战略答案：D17.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。A:利润B:投资者C:顾客D:员工答案：B18.下列不属于人格测试方法的是（）。A:G11T12B:16PFC:M12TID:S14S答案：A19.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。A:集团本部——事业部——工厂B:母公司——子公司——工厂C:集团会长——营运委员会——子公司——工厂D:经理会——公司——工厂答案：A专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。A:法制强制性B:价值差异性C:社会规定性D:时代表征性答案：B21.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你...
