专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【名师系列】第I部分单选题（50题）1.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A:多维性B:动态性C:流动性D:多因性答案：B2.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效沟通B:绩效反馈C:绩效诊断D:绩效计划答案：A3.劳动力市场的客体是()A:劳动者的所有者个体B:劳动力资源C:劳动者的劳动力D:使用劳动者的企业答案：C专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A:向法院起诉B:请讨债公司解决C:找几个猛士恐吓Q某D:放弃要钱答案：A5.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A:5B:4C:3D:6答案：D6.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。A:个体原因和组织或系统原因B:总体原因和个体原因C:总体原因和组织或系统原因D:主观原因和客观原因答案：A7.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A:劳动法律法规制度B:劳动争议处理制度专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业内部劳动规则D:劳动监督检查制度答案：D8.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）A:改善企业基层人员B:为企业培养高层次管理人才C:培养企业紧缺人员D:为企业培养高层次技术人才答案：A9.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A:考评主体B:考评时间C:考评方向D:考评内容答案：A10.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。A:5个月B:4个月C:12个月D:3个月答案：B专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:制度规划B:组织规划C:战略规划?D:费用规划答案：C12.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:足额劳动B:过量劳动C:超额劳动D:等额劳动答案：C13.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A:光环效应B:投射效应C:对比效应D:刻板印象答案：B14.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:人才交流中心B:档案管理部门C:学校学籍管理部门D:曾经就职过的公司专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A15.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A:在职的博士生B:校园招聘的学生C:在职的研究生D:归国的学生答案：B16.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A:2B:3C:1.5D:1.25答案：C17.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A:3B:12C:2D:1答案：D18.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动法律法规B:民主管理制度C:劳动合同D:集体合同答案：C19.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A:7日B:15日C:10日D:30日答案：B20.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A:活动记录法B:...
