专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.通常情况下，参股企业对应的是（）。A:松散层企业B:半紧密层企业C:核心层企业D:紧密层企业答案：B2.绩效棱镜首先要考虑的是（）。A:企业的需要B:利益相关者的需要C:利益相关者的贡献D:战略答案：B3.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A:GB:YC:ND:WX答案：C专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:UB:YC:HD:M答案：D5.(2017年11月)企业文化的内核是()A:制度文化B:生产文化C:物质文化D:精神文化答案：D6.下列关于道德的说法中，正确的是（）。A:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志B:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义C:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱答案：A7.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:基础性胜任特征B:概念胜任特征C:元胜任特征D:组织胜任特征答案：C专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。A:战略导向的后勤支撑体系B:战略导向的培训制度体系C:战略导向的培训开发体系D:战略导向的企业文化体系答案：C9.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:会降低员工的工作安全感B:是一个学习的过程C:有助于改善团队小环境的组织气氛D:有助于保持员工的工作新鲜感答案：A10.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。A:积分型弹性福利B:附加型弹性福利C:套餐式员工福利D:核心加选择型弹性福利答案：A11.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:工资和雇用量B:利润和雇用量C:工资和生产率D:利润和生产率答案：A专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。A:员工应该涨工资，且涨幅较大B:员工应该小幅地降低工资C:员工的工资应该维持现状D:员工应该涨工资，但涨幅较小答案：A13.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:绩效申诉B:核算考核结果C:绩效反馈面谈D:制定绩效改进计划答案：D14.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:GB:WXC:YD:S答案：A15.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。A:不同组织的培训方法也不同B:确保有效评价系统的循环运行C:应具备传统培训模式中的核心因素D:强调质化目标的重要性答案：D专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:责任权限定位法B:比较参照法C:要素比较法D:要素评价法答案：C17.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:保留工资理论B:效率工资理论C:劳动力成本理论D:信号工资理论答案：C18.劳动争议诉讼是权利（）方式。A:合力求济B:自力救济C:社会救济D:公力救济答案：D19.弹性福利计划的类型不包括（）。A:小范围自选B:法定福利自选C:部分福利自选D:全部自选答案：B专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业集团的基本特征不包括()A:以业务为主要的联结纽带B:以母子公司为主体C:具有多层次结构D:由多个法人企业组成的企业联合体答案：A21.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以能力为导向、高弹性B:以能力为导向、折中C:以绩效为导向、高弹性D:以绩效为导向、折中答案：C22.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）...
