2024年广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案【名师系列】VIP专享VIP免费

专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案【名师系列】第I部分单选题（50题）1.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。A:员工服务福利B:法定保险福利C:员工补充保险福利D:非工作日福利答案：B2.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:无发展B:衰退C:合并或迅速发展D:正常发展至成熟答案：C3.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A:20B:7C:15D:5答案：B专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A:群体性B:不可预期性C:社会影响性D:严重危害性答案：D5.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。A:全员学习B:学习工作化C:员工个人终身学习D:团体学习答案：B6.(2015年11月)企业年金属于（）。A:非工作日福利B:员工补充保险福利C:法定保险福利D:补充医疗保险项目答案：B7.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:均衡价格理论B:人力资本理论C:集体谈判工资理论D:边际生产力理论专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:抽取绩效优秀员工B:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D:随机抽取员工答案：D9.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:男女工人同工同酬B:人的劳动不应被视为商品C:雇员与雇主毕有结社权利D:工人每周至少有连续48小时的休息答案：D10.通常是企业组织变革的推动者。A:高级管理知识型人才B:中级管理知识型人才C:高级技术知识型人才D:中级技术知识型人才答案：A11.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:功能分析B:方法分析C:结构分析专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:结果分析答案：A12.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。A:评价中心法B:主管评定法C:配对比较法D:升等考试法答案：A13.()属于外部激励。A:福利待遇B:自我实现C:工作挑战性D:参与感答案：A14.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率B:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平C:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率D:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布答案：A15.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:宏观经济情况B:双方的谈判力量C:企业的经营效益D:劳动力的供给情况专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。A:市场状况对用工量B:市场状况对工资C:市场预期对用工量D:市场预期对劳动力供给答案：D17.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。A:内部智能障碍B:内部心理障碍C:外部心理障碍D:环境方面的障碍答案：D18.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）A:扭转型战略B:进攻型战略C:多样性战略D:防御性战略答案：C19.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A:企业办学B:学院专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:矩阵D:客户答案：B20.()属于WAI指标。A:销量B:客户满意度C:责任感D:团队指挥能力答案：C21.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:福利保险B:弹性工资C:绩效工资D:激励工资答案：C22.(2016年11月)劳动...